| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年7月-2019年11月： | 北京萬達(dá)國(guó)際電影城有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京萬達(dá)國(guó)際電影城有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、行政事務(wù)：執(zhí)照、公章、工服、活動(dòng)、采購(gòu)、會(huì)議傳達(dá)。
2、招聘管理：擬定招聘計(jì)劃、執(zhí)行保證不缺編、入轉(zhuǎn)離管理。
3、培訓(xùn)發(fā)展：影城員工入職培訓(xùn)、月度培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)及外部策劃組織。
4、考核管理：行政人力資源工作自檢、巡檢、整改、影城考核管理與組織。
5、薪酬福利：薪酬核算發(fā)放、年終獎(jiǎng)核算、社保公積金、影城內(nèi)薪酬調(diào)整申報(bào)、評(píng)定。
6、人事管理：人事變動(dòng)管理、星級(jí)獎(jiǎng)懲評(píng)定管理、年度人員編制預(yù)算規(guī)劃。 | |
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| | | 2016年6月-2017年5月： | 北京美衡科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京美衡科技有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 創(chuàng)業(yè)型公司，不穩(wěn)定后期為家族企業(yè)模式運(yùn)作，不太適應(yīng)。
1、從公司成立工商注冊(cè)、股權(quán)變更到食品經(jīng)營(yíng)許可證辦理等。后期成立其他公司。
2、公司各類人事、行政制度起草執(zhí)行、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同編制等。
3、成立初期人員招聘（職能、市場(chǎng)、新媒體、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、COO等）BOSS直聘曾周全國(guó)第9名。
4、公司辦公室選址、處理之前離場(chǎng)發(fā)票 合同等復(fù)雜問題。
5、人員薪資核算、績(jī)效考核方案制定執(zhí)行等。
6、年會(huì)、生日會(huì)等舉辦。
7、各類設(shè)備 設(shè)施采購(gòu)管理維護(hù)等。
8、社保、公積金開戶基數(shù)核定、提取。
9、人員預(yù)算計(jì)劃等制定。 | |
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| | | 2015年4月-2016年4月： | 愛康國(guó)賓健康體檢管理集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 愛康國(guó)賓健康體檢管理集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 薪酬福利專員 | | 工作描述： | 1、溝通協(xié)調(diào)能力：負(fù)責(zé)公司薪酬模塊核算（約200-300人之間），包括各部門全職、兼職、勞務(wù)兼職的考勤、績(jī)效、提成、加項(xiàng)、跨分部之間兼職、調(diào)配人員薪酬等基本信息核算。
2、細(xì)致負(fù)責(zé)能力：淡旺季交替高峰期入離職辦理。
3、學(xué)習(xí)能力：EHR系統(tǒng)，因交接問題，通過實(shí)踐及說明書自學(xué)入離職、調(diào)離、引用等的錄入審核修改等。 合同簽訂、續(xù)簽。系統(tǒng)與原始材料完整一致。
4、時(shí)間分配能力：在繁重日常工作同時(shí)，協(xié)助北京區(qū)域完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。
5、五險(xiǎn)一金：300人社保、公積金辦理。包括新參、基數(shù)修改、公積金提取。
6、協(xié)助辦理醫(yī)護(hù)及護(hù)士IC卡事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2018年2月 - 至今 | 中國(guó)石油大學(xué) | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 本科 | |
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| 2009年2月 - 2011年7月 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 商務(wù)管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 個(gè)性沉穩(wěn)，有責(zé)任感，有面對(duì)困難擔(dān)當(dāng)。經(jīng)歷豐富，實(shí)踐工作方法靈活。萬達(dá)院線年度優(yōu)秀員工，萬達(dá)萬人薈期刊人物介紹。曾擔(dān)任過行政主管，在擔(dān)任公司主管及采購(gòu)期間，在總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)并合理規(guī)劃費(fèi)用上有一定經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任人事專員/主管、薪酬專員工作崗位上，梳理薪酬、員工關(guān)系、福利、招聘等工作都有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。苛求一份穩(wěn)定有長(zhǎng)期發(fā)展工作。期待能有合適機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己能力，同公司共同發(fā)展。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
