| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-2019年9月： | 榮瑞投資基金管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 榮瑞投資基金管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 在職期間主要擔任人事行政經理崗位，主要負責公司所有人事工作及綜合行政還涉及出納工作等，期間得到了公司三位領導及同事們的一致認可及信任。具體工作內容大概為：
人力資源職責：
●根據公司發展戰略，組建管理人事部門，編制公司人力資源工作計劃與預算方案；
●組織制定執行監督和完善公司人力資源管理各項規章制度；
●參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求和業績考核標準；
●制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效管理過程監督控制，不斷完善績效管理體系；
●制定和完善薪酬、福利及相關的激勵保證制度；
●根據公司發展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
●組織各部門進行員工職業發展規劃，福州制定后備人才選拔和人才儲備機制；
●制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓；
●與員工積極溝通，推動企業文化建設，建立積極的工作環境。
二. 行政管理職責：
●公司運行的基礎制度規章，員工手冊的擬定及更新修訂；
●公司辦公環境管理，辦公用品管理；
●商務活動接待、管理，用車、用餐、機票酒店等預定安排；
●會議策劃、組織、安排；
●合同簽訂與保密管理等 | |
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| | | 2016年7月-2017年7月： | 沃德君安投資管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 沃德君安投資管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 一.行政綜合工作
負責公司客戶信息收集整理及后期客戶關系跟蹤與維護
負責相關培訓制度的制定
基金日常出納工作
與托管方聯系基金產品辦理事宜
公司年會、生日會與團隊建設
二．招聘工作
招聘管理相關制度的管理與維護：完成招聘管理制度、內部推薦管理制度、同時負責招聘相關表格的制作；
招聘需求的制定，年底根據高層的運作計劃確定人編預算，制定下一年度招聘計劃；
招聘渠道的開拓及維護：網絡渠道（智聯、獵聘、前程無憂、BOSS直聘）以及內部推薦渠道的維護；
定期對招聘效果進行分析評估；統計分析與招聘或員工管理相關的人事數據，供部門或管理層決策參考；
三．員工關系與培訓
負責員工入職、轉正、離職、晉級、調資、調動等相關手續；
負責相關培訓制度的制定；
負責組織員工生日會、公司年會、團隊建設； | |
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| | | 2014年11月-2016年6月： | 東花市北里小區業主委員會 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 東花市北里小區業主委員會 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1.對來訪業主做好接待，耐心聽其建議并做好記錄
2.做好會前一切準備工作，會后對內容整理完成會議紀要
3.協助物業、辦事處及居委會處理一些居民問題，維護與其友好的關系
4.有效完成人力資源的招聘工作
5.負責領導交辦的出差安排工作 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年7月 | 北京政法職業學院 | 人力資源管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
