了解行業(yè)市場情況，深入理解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，深度了解業(yè)務(wù)發(fā)展變化，與業(yè)務(wù)leader密切配合，負責(zé)提供基于業(yè)務(wù)需求的HR解決方案，支撐建設(shè)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊伍，促進業(yè)務(wù)成功，具體包含：
1、【招聘與聘用管理】
①負責(zé)扁鵲飛救業(yè)務(wù)整體的招聘工作，主導(dǎo)完成全年招聘目標，在積極高效引進優(yōu)秀技術(shù)人才的過程中，優(yōu)化招聘流程，明確用人標準，推動招聘進度，讓團隊leader在人員招聘上更加積極主動，承擔(dān)owner的角色；
②切實了解業(yè)務(wù)需求變化和人員變動，根據(jù)實際情況做分析和調(diào)整，及時溝通，合理控制編制、嚴格把控人員標準和文化匹配度，提升有效人力；
③了解員工的思想動態(tài)、進行業(yè)務(wù)部門的員工離職面談，做好離職原因分析，并將結(jié)果反饋給業(yè)務(wù)部門，對員工管理起到正向引導(dǎo)作用。在職期間通過各種方式將試用期員工離職率降低；
④根據(jù)招聘實際情況，開拓相應(yīng)招聘渠道。如拉勾、boss直聘等。建立內(nèi)部推薦制度；
⑤統(tǒng)籌公司校園招聘，推進校企合作。并成功與3家院校建立合作關(guān)系（北京地區(qū)一本以上院校）
⑥長期與獵頭科銳、埃摩森、沃銳、獵蘿卜保持友好合作，幫公司組建了一支復(fù)合型的銷售精英團隊，使公司業(yè)績逐年遞增；
招聘業(yè)績：
①兩家分公司團隊組建：廣州分公司目前已經(jīng)成為公司的第二研發(fā)中心，贛州分公司對于公司具有重要的戰(zhàn)略性意義。
②獨立招聘中高端職位，如財務(wù)CFO和法務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)等，替公司節(jié)省了大筆的獵頭費用；
③每年完成50人以上的招聘量，包括職能、.net、android、IOS、Windows、Web、產(chǎn)品經(jīng)理、測試等。
④幫公司組建了20多人的復(fù)合型(計算機+醫(yī)療)銷售精英團隊，有的銷售從省區(qū)經(jīng)理成長為大區(qū)銷售總監(jiān)； 2、員工關(guān)懷：組織員工活動，包括生日會、部門團建、各大協(xié)會（籃球、足球、瑜伽、游泳）、年會等，連續(xù)8年組織策劃公司年會，即便預(yù)算有限，每年年會都有創(chuàng)意和亮點，得到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評；
3、負責(zé)績效管理工作，包括績效指標合理性、考核實施、績效結(jié)果溝通及績效考核報告，并提供合理化建議；
4、負責(zé)公司的社保，公積金，醫(yī)療報銷等業(yè)務(wù)辦理。具有申請工作居住證和人才引進經(jīng)驗。為公司將近20人的應(yīng)屆畢業(yè)生成功申請了北京戶口，20多人的員工成功申請工作居住證，人才引進2人。 工作業(yè)績：2015年表現(xiàn)突出，被評為突出貢獻獎（公司只有10個名額）。 | 
