| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年7月-2020年1月： | 蕾碧裳貿易（上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 蕾碧裳貿易（上海）有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 主要職責：
1.根據品牌陳列指引結合店鋪實際客群及銷售情況，合理制定陳列方案，100%執行公司陳列標準。
2.制定月度陳列計劃，指導，陳列標準及日常陳列監督和維護。
3.定期參加公司培訓，掌握公司最新陳列要求及流行趨勢，對店鋪陳列師進行培訓，每月大型新品對店鋪銷售人員培訓。
4.根據公司營銷活動及節假日推廣，制定相應陳列計劃并實施。
5.CEO年度巡店，大型活動，安排協助支援。
6.數據分析：每周根據店鋪銷售結果，數據達成，客群接受度制定靈活調整方案。
7.PPT編寫店鋪執行前mapping和計劃，及執行后最終效果，并根據上級反饋意見進行修改。
8.人員培養：挖掘店鋪潛力員工，新入職VM培訓和工作內容分配，一對一帶訓，資深VM升職計劃制定和執行。
參與2019年品牌轉型升級，全球CEO訪店并獲得好評 | |
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| | | 2014年10月-2019年6月： | 蓋璞(上海)商業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 蓋璞(上海)商業有限公司 | 職 位： | 陳列經理助理 | | 工作描述： | 主要職責：
1.根據品牌陳列指引制定相應陳列方案并實施。
2.根據品牌每季櫥窗指引進行延展和設計，并落實店鋪實施效果。
3.制定月度陳列計劃，指導，陳列標準及日常陳列監督和維護。
4.定期參加公司培訓，掌握公司最新陳列要求及流行趨勢，對店鋪陳列師進行培訓，每月大型新品對店鋪銷售人員培訓。
5.根據公司營銷活動，節假日推廣，大型SALE實施，制定相應陳列計劃并實施。
6.新店開業及CEO年度巡店，大型活動，安排協助支援。
7.數據分析：每周根據店鋪銷售結果，數據達成，客群接受度制定靈活調整方案。
8.跟進店鋪櫥窗和店內物料的制作進度，確保最終陳列效果完成。
9. PPT編寫店鋪執行前mapping和計劃，及執行后最終效果，并根據上級反饋意見進行修改。
10.人員培養：挖掘店鋪潛力員工，新入職VM培訓和工作內容分配，一對一帶訓，資深VM升職計劃制定和執行。
11.店鋪銷售管理崗位支持，日常執行賣場LOD，完成銷售目標。分配員工任務，包括每小時銷售目標、KPI目標、運營工作等；分享每小時銷售結果、KPI完成等；安排人員站位。
在任職期間間參與金源燕莎店鋪和崇文門店鋪新店開業并順利完成。 | |
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| | | 2013年9月-2014年9月： | 廈門欣賀股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廈門欣賀股份有限公司 | 職 位： | sales | | 工作描述： | 接待顧客，給顧客相關搭配建議，推薦主推產品，促成連帶銷售，賣場補貨，賣場整理。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年7月 | 無為縣開城中學 | 普通 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 6年服裝連鎖品牌相關工作經驗
對工作有較強的責任心和執行能力，適應能力強，并具有團隊合作意識和實際動手能力，善于和不同的人打交道，采用不同的溝通方式，以便對方更容易的接受。在遇到問題時，可以獨立對問題進行分析和解決。擁有較強的組織能力和良好的心理素質。 |
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| 【聯系方式】 |
