| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年6月-至今： | 北京京寶行汽車銷售服務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京京寶行汽車銷售服務有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.任職期間主要負責員工關系，通過與員工溝通，了解員工心態和真實訴求，從而向部門主管和經理多方面考證，幫助舒緩員工心理，調整員工與公司關系。
2.負責新員工入職培訓，塑造，維護，發展企業文化，提高員工滿意度。
3.負責員工考勤和基本薪酬，保證數據真實無誤。
4.負責梳理更新崗位職責，從中為公司崗位匹配，人員招聘，招聘要求，工作職責等提供基礎。
5.負責員工五險一金繳納和辦理，保證無漏繳。
6.負責殘疾人、工會、職業衛生健康等相關事宜。
7.員工勞動合同續簽，轉正人員手續辦理，檔案整理歸納等。 | |
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| | | 2017年4月-2018年5月： | 北京恒智財富投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京恒智財富投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、負責人員招聘計劃的實施和管理；
2、負責員工關系建設，豐富員工精神活動，加強員工企業歸屬感和團隊凝聚力；
3、制定員工培訓計劃、負責員工入職培訓、參與專業培訓的實施并做好培訓評估反饋；
4、薪酬福利核算發放、薪酬調整等；
5、績效管理體系推進、優化與落實；
6、考勤與休假管理； | |
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| | | 2015年7月-2017年3月： | 中交一公局第五工程有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 中交一公局第五工程有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、人力資源制度健全與優化、宣貫與執行；
2、干部管理和后備干部管理等；
3、員工培訓計劃的制定，組織實施與跟進評估等；
4、薪酬福利核算發放、薪酬調整等；
5、績效管理體系推進、優化與落實；
6、人力資源系統更新與維護；
7、員工職業生涯規劃管理；
8、考勤與休假管理；。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 2020年12月 | 北京交通大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 學習能力強，對工作認真負責。積極主動，具備溝通能力。 |
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| 【聯系方式】 |
