| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年8月-2020年4月： | 北京圣慈醫療美容醫院有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京圣慈醫療美容醫院有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、招聘:根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求。
2、薪酬績效:
1）負責薪酬的核算，建立并完善薪酬制度、規則等
2）協助制定有效的員工考核制度，組織員工績效考核。
3、勞動關系：
1）負責公司員工社保、公積金的核算及繳納等各項事宜；
2）員工入離調轉手續的管理，勞動糾紛預警及處理；
3）建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
4）參與制定、完善公司制度體系、規章制度、管理辦法，優化工作流程；
5）嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
4、培 訓：
1）協助組織專業技能、新產品介紹等系統培訓，培訓效果的反饋統計與優化建議；
2）負責新員工入職培訓工作。 二、行政工作： 檔案管理：
1）負責公司合同、重要官文、檔案、資質的分類歸檔并進行電子備份； 公文撰寫：
1）公司的各項規章制度、報告的起草、撰寫及落地執行；
2）各類行政通知的撰寫及發布等； 文化建設：
1）團隊活動的組織，包括每月的生日會設計、年度年會的組織等；
2）員工福利方案的設計，包括節日福利、護士節等； | |
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| | | 2017年12月-2019年8月： | 北京龍戴特信息技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京龍戴特信息技術有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事部分：
1、負責招聘計劃并實施招聘，及招聘渠道拓展與維護；
2、負責人事檔案的管理及員工勞動合同的簽訂、管理工作；
3、負責管理員工的轉正、調動、入離職，續簽，談薪等工作；
4、員工入職培訓及入職后工作跟蹤；
5、負責員工考勤的統計，月工資的制作；
6、負責辦理員工社保、公積金及工作居住證辦理等；
行政部分：
1、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、會務組織、文體活動安排等；
2、日常電話費的審查、水電費的繳納、及其他與物業相關的配合工作；
3、負責公司辦公用品，固定資產的盤點，購買，采購等；
4、負責公司酒店、快遞等月結單的核算報銷等；
5、負責公司車輛管理等；
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好人事行政方面的工作；
其他工作：
1、 公司搬家，所需的辦公區租賃，整理公司物品，人員安排等工作；
2、 領導訂票等工作 | |
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| | | 2014年6月-2017年12月： | 沃德財富文化藝術集團有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 沃德財富文化藝術集團有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、 參與公司人事相關規章制度，員工手冊和各部門管理手冊的修訂及完善；
2、 根據公司人力規劃，制定招聘計劃 ，組織招聘實施 ，篩選簡歷并進行部分職位初試；
3、 負責對新員工做入職培訓和企業文化的宣導，組織并協助其他部門做好培訓計劃及實施；
4、 負責公司員工入職 ，離職 ，轉正 ，續簽 ，調崗，談薪等手續的辦理；
5. 負責公司員工社保的繳納及報銷，住房公積金的繳納及提取；
6. 協助部門負責人制定薪酬體系并監督落地執行；
6. 負責員工的月度工資、考勤等報表的審核核算；
7. 負責公司新晉員工工作的指導，培訓及監督；
行政方面（20%）：
1. 公司員工年度體檢，商業保險的辦理；
2. 辦公用品采購及管理，固定資產管理及登記；
3. 組織籌劃公司年會,生日會，團建等各種員工活動；
4. 物業溝通及管理工作；
5. 公司后勤保障相關工作；
其他工作（10%）：
1. 組織公司裝修事宜；
2. 公司穩崗補貼的相關工作；
3. 負責公司員工工作居住證的辦理及年檢事宜； | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 河北化工醫藥職業技術學院 | 計算機科學與技術 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 已婚已育，能全身心的投入到工作崗位中；
雖然�？茖W歷，但一直從事人力行政工作，能處理人事全模塊工作。 |
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| 【聯系方式】 |
