| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 北京京東科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京京東科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。 | |
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| | | 2012年6月-2017年3月： | 北京華電美儀電氣科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華電美儀電氣科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.負責人員招聘及人員儲備。2.對員工進行各種培訓。3.統計員工考勤。4.對員工進行績效考核。5.辦理員工入離職手續。6.辦理員工保險。7.員工薪資核算。8.負責行政后勤；編制年季月度后勤用款計劃；負責員工生活費用管理和核算工作；負責做好公司經營用水、電管理；負責餐廳采購及核算；負責員工就餐衛生管理；負責公司內部治安管理；負責公司建立和完善安全責任制；嚴格門衛登記制度9.制定各種規章制度。10.接待客戶來訪及參觀。 | |
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| | | 2006年7月-2011年10月： | 北京日伸精密部件有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京日伸精密部件有限公司 | 職 位： | 品質經理兼人事專員 | | 工作描述： | 在一家中日合資企業中負責品質管理工作。日常工作：1.準備品質資料及會議安排；2.負責產品品質，保證及時供貨；3.負責人員調度，確保人員合理使用，做到人員共享。為了職工節省成本，在技術上不斷創新，培養各種人才，保證人員的共享。4.負責制定培訓計劃，對新老員工進行技能培訓；5.制定月度考核，促進員工工作熱情。6.辦理員工入離職手續，辦理員工保險。7.員工檔案管理8.員工培訓9.薪資核算 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 首都經濟貿易大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有扎實人力資源管理經驗，對專業知識有較深入的了解；有較強的處事態度、細心謹慎、認真負責；有良好的生活習慣，與他人相處融洽，善于與人交際。對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地進步自己的工作能力，與公司同步發展 |
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| 【聯系方式】 |
