| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年12月-2019年11月： | 北京圣元景科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京圣元景科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1. 負責制訂公司人力資源管理制度、實施細則和人力資源工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2. 制訂和實施人力資源年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制。
3. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
5. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬進行核算。
6.負責建立公司績效考核制度、實施和修訂。
7.公司日常行政事務監督管理及執行。 | |
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| | | 2014年6月-2016年12月： | 北京宏泰博科信息技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京宏泰博科信息技術有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 1.依據公司的發展編制人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
2.依據公司的經營目標及經營計劃，設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3. 根據公司現狀制定薪酬方案、實施、并結合薪酬行情進行修訂。
4.負責建立公司績效考核制度、實施、根據部門實際情況不定期修訂。
5.負責員工入職、離職、轉崗、解聘等流程梳理。
6. 組織實施員工入職培訓。
7.處理公司員工勞動糾紛,減少成本支出。
8.梳理公司人事行政方面管理流程。
9.負責公司行政事務的規劃,實施和監督。
10.公司年會及員工活動的組織實施。 | |
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| | | 2009年8月-2013年12月： | 北京力堅消防科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京力堅消防科技有限公司 | 職 位： | 人力行政專員 | | 工作描述： | 組織公司人員招聘，完成招聘計劃，完善招聘體系；如：規范招聘流程、制定招聘規定、建立和維護人才儲備庫；
完善人力資源管理體系，修改和完善人力資源管理制度，并組織實施；
負責薪酬核算及績效考核的實施、核算；
編制人工成本、月度人力資源報表、員工人事信息記錄表等各項報表；
負責與各勞務公司的信息核對、聯系與溝通及其他工作；
完成公司員工的入職、轉正、調崗、離職等各項手續辦理；
員工活動的組織；
負責其他人力資源事務工作，如：社保繳納、補繳、證明等；
人事行政部合同的管理，如：到期續簽、付費等；
員工活動組織。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2005年7月 | 河南省黃河科技學院 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格熱情大方，為人友善，誠實謙虛，工作積極勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，勇于迎接新的挑戰。 |
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| 【聯系方式】 |
