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工作內(nèi)容：
1.負責主持公司內(nèi)部人事行政工作，組織并督促部門人員全面完成本部門內(nèi)職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度/年度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
3.組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4.負責員工入職、轉正、離職、辭退等手續(xù)辦理；負責人事檔案的管理、保存，用工合同的簽訂；
5.制定公司及各部門的培訓計劃培訓大綱，并能溝通協(xié)調(diào)落地實施；新入職員工做入職培訓以及外部培訓的聯(lián)系和溝通；
6.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，不斷完善公司薪酬福利體系并定期上報實施效果；
7.負責公司員工守則、各項規(guī)章制度以及表單的編制，修訂并完善已有制度文件，監(jiān)督并執(zhí)行；
8.負責辦公室日常運營，對公司的章證資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品等進行有序管理；
9.新辦公室的裝修工作；
10.領導交辦的其他事宜；

行政類工作內(nèi)容：
1.接聽總機電話、轉機或電話記錄，接待來訪客戶；
2.辦公用品和公司禮品庫存清點、管理、分配和采購；
3.保持與財務溝通，高額費用支出申請單及個人墊付款項的報銷；
4.負責與飲用水、電話、網(wǎng)絡、保潔、綠植、物業(yè)、消防保持有效夠溝通；
5.協(xié)助銷售人員舉辦每月一次的op課堂（邀請客戶到辦公室做業(yè)內(nèi)培訓）；
6.統(tǒng)計每月的員工考勤；
7.協(xié)助組織每年一次的京郊團建；
8.領導交辦的其他事宜；

人事類工作內(nèi)容：
1.篩選符合公司職位要求的簡歷（主要是業(yè)務類）；
2.打電話邀約面試，記錄面試到場率；
3.電話與通過面試者溝通入職的詳細信息；
4.郵件給通過面試者發(fā)offer，并進行入職前的后續(xù)跟進；
5.入職工位安排，培訓內(nèi)容和時間安排；