| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年6月-至今： | 北京華暢東方電子商務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華暢東方電子商務有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 公司搬家，距離家庭住址需要2小時車程，所以決定辭職。
工作內容：全面負責公司行政、人力資源工作（包括擔當BP角色），組建運營團隊，成為老板信任的工作伙伴。
人力資源工作：
1.根據公司全年經營發展戰略，制定人力資源戰略規劃，確保人力資源供需平衡、結構優化；
2.制定、完善《員工手冊》，崗位《職責說明書》及相關人力資源工作流程；
3.通過人才測評管理系統，對目前核心崗位員工進行人才測評，科學、公正地測量人員的素質和能力；
4.統籌負責公司的人員招聘及配置，包括簡歷篩選、面試、復試評估、篩選推薦等，選拔、甄別、留用，確保人崗匹配；
5.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
6.完善公司薪酬體系和福利制度，人員工資核算并與財務溝通下發；
7.負責和員工的績效溝通，記錄、反饋，與用人部門負責人溝通，調整績效指標；
8.建立并及時更新員工檔案，包括入職、轉正、晉升、調動、離職等。
行政工作：
1.審核、控制、節約公司費用及預算；
2.負責管理公司各類合作協議、合同歸檔；
3.負責公司資產配置，設備設施的管理及維護；
4.負責業務部門的線下百人會議的統籌及監督執行；
5.制定公司規章制度及各類通知，并監督執行；
6.負責公司搬家一切事宜，包括協調人員、車輛等；
7.公司其他突發事件的處理。 | |
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| | | 2015年7月-2019年6月： | 北京九九互娛營銷顧問股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京九九互娛營銷顧問股份有限公司 | 職 位： | 總經理助理兼人事行政主管 | | 工作描述： | 總經理助理工作：
1、負責總經理的日程安排，溝通協調出差行程；
2、協助總經理處理公司日常工作，提供工作思路，執行工作任務，參與公司對內及對外活動的接待；
3、協調各部門間的工作關系，有效推進各部門的工作；
4、給總經理提供有效建議，篩選有效信息供總經理決策；
5、負責公司會議的溝通與籌備。
人事行政主管工作：
1、負責公司的員工入職、轉正、離職等工作，勞動合同的簽訂及續簽；
2、負責公司員工的考勤統計及工資、社保的計算；
3、負責招聘渠道的溝通，及應聘人員的預約，接待，面試；
4、負責策劃，組織拓展活動、員工旅游、生日會、年會等團建活動；
5、負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作，并做好印鑒的管理工作；
6、負責辦公環境的優化、維護，為各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
7、負責日常與物業的談判溝通,與物業方建立良好的關系；
8、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃，并進行費用把控；
9、完成總經理交辦的其它工作。 | |
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| | | 2013年1月-2015年5月： | 中農高夫生物科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中農高夫生物科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、人力資源管理類： 負責招聘簡歷篩選與初試、員工勞動關系管理、員工考勤管理、員工社會保險繳納、員工檔案管理及員工活動組織等。
2、行政管理類：負責行政計劃和預算編制、證照辦理、會議管理、公文管理、車輛管理和行政接待等。
3、銷售助理類：協助銷售人員編制招標文件、銷售合同審核及存檔、銷售人員工作監督及支持等。
4、采購執行類：負責公司固定資產管理、供應商分類評估及物資保管發放等。
5、秘書類：協助總經理進行通報、安排總經理工作日程，協助總經理工作接待等。 | |
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| 【教育】 |
| 2020年3月 - 2020年6月 | 對外經濟貿易大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.已參加培訓課程：人力資源HRPM全套體系課程、人力資源薪稅師二級、商務禮儀、茶藝中級；
2.十年的工作經驗，熟悉人力、行政工作流程和運作方式，后七年深入人力資源工作；
3.為人正直，積極主動，責任心強，具備較強的溝通能力和抗壓能力，喜歡在實踐中不斷學習以更好地完成工作為導向；
4.家庭住址穩定，無二胎計劃，愿與公司長期發展。 |
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| 【聯系方式】 |
