| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年1月-2020年7月： | 萬(wàn)壽谷生態(tài)食品（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 萬(wàn)壽谷生態(tài)食品（北京）有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力制度；
2、各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展、跟蹤與落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)招聘、員工入職培訓(xùn)等相關(guān)工作；
4、組織實(shí)施績(jī)效考核管理，在績(jī)效考核過(guò)程中，對(duì)績(jī)效管理方案及執(zhí)行情況及時(shí)修訂與改進(jìn)；
5、薪酬福利相關(guān)工作，如工資、提成核算，社保公積金的辦理等；
6、人事檔案的建立、保管、辦理和更新勞動(dòng)合同；入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等事宜；
7、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決；
8、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 | |
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| | | 2017年1月-2018年11月： | 北京坤潤(rùn)利成黃金珠寶有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京坤潤(rùn)利成黃金珠寶有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、做好各個(gè)崗位相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際崗位相符；
3、根據(jù)用人部門人員需求情況，制定招聘計(jì)劃、招聘程序、進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，辦理社保公積金等保障福利；
6、勞動(dòng)糾紛的處理等；
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2012年2月-2016年8月： | 北京市惠家華龍酒業(yè)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京市惠家華龍酒業(yè)有限責(zé)任公司 | 職 位： | 薪酬績(jī)效主管 | | 工作描述： | 1、建立、落實(shí)、完善績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度；
2、制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核計(jì)劃及流程方案并實(shí)施執(zhí)行；
3、與各部門確認(rèn)考核要素的權(quán)重，擬定各部門績(jī)效考核指標(biāo)；
4、組織實(shí)施績(jī)效考核管理，在績(jī)效考核過(guò)程中，對(duì)績(jī)效管理方案及執(zhí)行情況及時(shí)修訂與改進(jìn)；
5、監(jiān)管公司各部門績(jī)效管理制度執(zhí)行與落實(shí)，確�？�(jī)效管理機(jī)制運(yùn)行的有效性；
6、執(zhí)行績(jī)效考核方案，匯總績(jī)效考核結(jié)果，做好績(jī)效反饋工作，協(xié)調(diào)好績(jī)效申訴；
7、整理各部門KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)信息庫(kù)，不斷更新各部門考核指標(biāo)；
8、定期調(diào)研、收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；
9、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，制定各類薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表，撰寫分析報(bào)告；
10、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制作公司每月的工資報(bào)表，確保工資的及時(shí)發(fā)放；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。 | |
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| | | 2009年2月-2012年1月： | 巴斯克維國(guó)際建筑設(shè)計(jì)顧問(wèn)（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 巴斯克維國(guó)際建筑設(shè)計(jì)顧問(wèn)（北京）有限公司 | 職 位： | 人力專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理；
3、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等工作及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；
4、檢查考勤統(tǒng)計(jì)、匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
5、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)；
6、組織各項(xiàng)員工活動(dòng)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 北京工業(yè)大學(xué)通州分校 | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | �？� | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
