| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2021年3月-至今： | 北京雷祿吉科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京雷祿吉科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司為初創(chuàng)企業(yè)，傳統(tǒng)型進(jìn)出口貿(mào)易，產(chǎn)品為3C類數(shù)碼、小家電，以海外市場銷售為主，扁平化管理。
主要職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)，規(guī)劃年度人員架構(gòu)、編制和預(yù)算。
2、根據(jù)管理層要求，搭建和招聘團(tuán)隊。
3、設(shè)定和規(guī)劃公司各項業(yè)務(wù)流程，管理釘釘后臺人員權(quán)限和流程設(shè)置。
4、公司行政人事制度的撰寫，發(fā)布、執(zhí)行和培訓(xùn)。
5、人力資源日常工作的執(zhí)行，包括但不限于五險一金的增減員、考勤、工資及個稅的管理和計算。6、配合拓展部進(jìn)行新項目租房的談判、合同的確認(rèn)及裝修招標(biāo)等工作。
主要業(yè)績：
1、主導(dǎo)并完成新舊財務(wù)員工的交接工作；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，在釘釘上設(shè)定和調(diào)整各項審批流程和人員權(quán)限。
3、完成0-1初創(chuàng)團(tuán)隊搭建，公司制度、流程體系搭建。 | |
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| | | 2019年12月-至今： | 北京慈寶康華醫(yī)療科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京慈寶康華醫(yī)療科技有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 一、人力資源工作，占40%;統(tǒng)籌六大模塊內(nèi)容，梳理和完善現(xiàn)有流程和制度。疫情期間跟進(jìn)國家政策對企業(yè)的減免和優(yōu)惠措施，做好人員成本的管控。
二、行政支持工作，占40%;1）做好行政人事成本預(yù)算，統(tǒng)籌管理好公司資源，包括固定資產(chǎn)、樣品、宣傳物料等。2）疫情期間員工健康統(tǒng)計、防控復(fù)工協(xié)調(diào)、辦公室消毒防護(hù)等事宜。3）協(xié)調(diào)外部關(guān)聯(lián)單位如物業(yè)等公司。
三、其他工作，占20%。1）工商證照變更、二類醫(yī)療器械備案變更辦理。2）在線培訓(xùn)項目的前期信息搜集，推廣方案PPT制作、推廣流程溝通確認(rèn)。
工作業(yè)績：
參與公司新開發(fā)項目的前期準(zhǔn)備，獨立完成推廣PPT和文案制作。 | |
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| | | 2018年6月-2019年11月： | 由西往東（上海）貿(mào)易有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 由西往東（上海）貿(mào)易有限公司北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 直屬上級：區(qū)域銷售總監(jiān)\總部HRD
負(fù)責(zé)區(qū)域：華北，包括北京等十個城市
人力資源工作：全模塊，其中員工關(guān)系占30%，招聘30%，績效管理30%，其他10%
1、協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬區(qū)域的落地。
2、了解及熟悉區(qū)域業(yè)務(wù)，配合各部門整合內(nèi)部流程和資源，提高運作效率。
3、總部HR政策、制度、體系與重點項目在區(qū)域內(nèi)部的落地、推動和執(zhí)行。
4、區(qū)域具體工作的執(zhí)行，包括社保公積金的增減、外籍員工居住證的辦理、公章和證照的管理、辦公室環(huán)境和衛(wèi)生的監(jiān)督。
工作達(dá)成結(jié)果：
1、遺留問題的溝通、協(xié)調(diào)和解決
2、新的績效體系和政策的落地、推動和執(zhí)行
3、找出業(yè)務(wù)發(fā)展的矛盾點，建立定期內(nèi)部溝通會 | |
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| | | 2011年7月-2018年3月： | 曼秀雷敦（中國）藥業(yè)有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 曼秀雷敦（中國）藥業(yè)有限公司北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 直屬上級：總部HRD
直屬下級：1人
工作業(yè)績：
1）確保第三方公司的順利交接，解決遺留人事問題。
2）根據(jù)總部年初下達(dá)的方向，快速擬定區(qū)域招聘方案，通過外招在規(guī)定時間內(nèi)確保重要崗位人員的到位，控制招聘成本。
3）配合區(qū)域銷售團(tuán)隊，定期進(jìn)行人員績效溝通，跟進(jìn)改進(jìn)結(jié)果，提升員工與部門的融合度，默契度。
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)華北區(qū)10個省包括北京，員工在140-280之間
1、根據(jù)公司的不同發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求。
2、負(fù)責(zé)推動公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
3、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施。
4、與區(qū)域員工（包括北京及外區(qū)）形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合
具體內(nèi)容：
招聘占30%，根據(jù)每年業(yè)務(wù)方向，確定編制數(shù)量，配合業(yè)務(wù)部達(dá)成人才招聘。
員工關(guān)系占20%，統(tǒng)籌、審核和把控各環(huán)節(jié)，降低風(fēng)險。
績效考評占30%，年度、日常及試用期考核的跟進(jìn)，配合各業(yè)務(wù)部門達(dá)成個人績效考評目標(biāo)，在并過程中給予業(yè)務(wù)管理層HR建議。
薪酬福利占20%，包括人力資源預(yù)算及成本的制作及管理，月工資表及銷售提成的核算，員工福利活動的組織及管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 中共中央黨校 | 其他 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷，愿意接受新鮮事物，喜歡學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)。十年以上外資、合資公司工作經(jīng)驗，以服裝零售、快消貿(mào)易行業(yè)為主，能承受壓力，快速適應(yīng)，踏實務(wù)實解決問題，工作風(fēng)格細(xì)致。
有IT、財務(wù)理論學(xué)習(xí)背景，在工作中擅長與IT、財務(wù)部門等進(jìn)行跨部門溝通合作。工作中使用過釘釘，Zoom，ERP、HR系統(tǒng)、SOP、OA管理平臺，且熟練使用Word、Excel如vlookup等函數(shù)。
統(tǒng)籌和管理人力資源各模塊及行政事務(wù)性工作經(jīng)驗，對各流程熟悉和精通，上手快速，通過數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，給予上級經(jīng)理改善和優(yōu)化建議。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
