| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年9月-至今： | 北京盛藏藝術品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京盛藏藝術品有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 職責敘述：人力資源規劃、薪酬福利、招聘、勞動關系等，負責公司人力資源及行政的運作。
一、人力資源規化
1、根據公司發展進程隨時完善組織架構，明確上下級關系、權限和運作機制；
2、制定公司規章制度、通知通報，部門及員工工作流程的建立與監督、執行；
3、公司文化團隊建設及合作，營造有益員工發展的工作環境。
二、依據公司的運營狀況以及市場薪酬情況，規劃薪酬標準，使企業薪酬體系符合公司的整體發展，并具有外部競爭力和內部公平性。
1、根據公司的經營業績，對整體用工成本進行逐項分析，并通過同比數據來調控人力成本，為公司的整體經營戰略發展提供準確的參考數據；
2、制定公司每月薪資表，并按時發放；
3、負責各部門績效考核方案，根據考核結果，審批員工的獎勵晉升、處罰等事項；
4、定期調查員工滿意度，開發多種福利項目，充分利用企業可提供的各種資源，提高薪酬以外的福利競爭力。
三、根據公司運作規劃及項目目標，制定可行性招聘計劃。定期為各部門輸送人才，并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、定期與各部門負責人溝通，統計各部門的人員需求，并根據公司發展方向確定招聘方向；
2、負責招聘廣告的投放，在各類招聘渠道發布招聘廣告，包括網絡、招聘會、校園、APP等；
3、負責公司所有崗位人員的簡歷甄選，資格測試和編排面試流程等管理；
4、辦理新員工入職手續，確保用工合法化。
四、勞動合同、員工保險、員工檔案等人事管理制度并負責監督與實施。
1、隨時關注《勞動法》，定期檢查勞動合同的簽訂、續簽等事宜，確保公司的經營處于安全的狀態；
2、員工保險和公積金的管理，及時處理員工調動及社會保險的業務變更；
3、員工檔案及檔案資料庫的管理。
五、培訓與考證
1、作為拍賣行業，定期安排優秀員工考取拍賣資格證書，提高員工專業素質；
2、負責管理和實施培訓計劃，做好培訓記錄與培訓項目的定期更新工作；
3、負責開發和完善員工培訓手冊，根據需要完善培訓體系。
六、行政日常管理
1、負責優化各項工作流程，保持與公司內各協作單位之間的順暢溝通，使部門和部門員工的發展與公司的目標、要求保持一致；
2、安排、分配行政管理工作，督促并保障辦公室日常行政工作的正常開展；
3、財務資源的合理運作，監督、核審所有日常費用，控制辦公成本。 | |
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| | | 2008年11月-2010年6月： | 翼天網際信息技術（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 翼天網際信息技術（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 職責敘述：本著識人、用人、管人、找對人、用好人、培養人的六大宗旨，負責公司人力資源運作。
1、作為公司創建人員，在公司成立初期確定了各個部門用人戰略方案，并在公司發展過程中對工作流程進行分析，不斷優化公司組織架構；
2、通過對員工滿意度調查及市場整體信息的收集，不斷完善公司的薪酬制度，確保公司工資水平在市場上具有競爭性，同時對員工亦具有激勵性；
3、通過收集考核和培訓方面的信息，確定核心員工及員工成長的機會；
4、工作中與員工充分溝通，建立起員工與公司之間的信任橋梁；
5、結合公司定位與發展方向，著手企業文化建設，并將企業文化滲透進日常工作中。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年6月 | 湖南涉外經濟大學 | 國際貿易學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1，十一年人力資源管理經驗，經歷過公司組創到發展的過程，對公司各階段人才需求有較深了解，熟練操作人力資源六大模塊，熟悉國家的各項勞動政策法規。
2，十一年行政管理經驗，擅長處理各種上下級、平級之間的關系，能輕松應對員工各種情緒，并能很好的調動員工的工作熱情和積極性。對企業文化的建設有豐富的經驗。
3，兩年公關策劃營銷經驗，具備較強的與人溝通能力及團隊協作能力。
4，堅持目標管理、積極辦事、科學總結、不斷改進的工作原則，認真負責的開展工作。
5，相貌氣質均好，自幼受到良好的家庭教育，有教養，無驕氣。 |
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| 【聯系方式】 |
