| 人事類工作： 一、招聘類工作
完成招聘體系（招聘、甄選及錄用評估流程和制度等）的建設和優化；負責定期匯總、更新公司各部門的招聘需求，制定招聘計劃,并根據招聘需求制作崗位說明書； 招聘渠道的開發、評估、選擇有效的招聘渠道并維護；有效地建立人才選拔方案和人才庫。
負責招聘崗位包含：
職能類----會計、出納、行政、美工等；
銷售類----保險銷售等；
技術類----前段開發、UI設計等
二、員工關系類工作
使用OA系統進行對員工信息的管理；合理規避公司用人風險；完善OA系統流程化
1、員工入職、轉正、調動、離職等事務性工作的辦理
2、員工試用期管理與評估，人才庫的建立及更新；
3、制定員工手冊，福利制度；
4、定期對公司人員入離調轉情況進行月度匯總、分析，提交分析報告。
5、社保公積金每月增減員及定期匯表
6、為有需求的員工辦理工作居住證、生育及醫療手工報銷、公積金提取、提前退休等實操性工作
三、培訓類工作
主要面向新入職員工的培訓，包括公司制度規則，企業文化，福利制度，報銷制度等，同時也負責對新老員工關于相關國家法律法規，公司新條文的培訓，制度答疑等; 調整優化培訓流程，新員工培訓課件的制作
四、薪酬福利類工作
1、完成薪酬體系（崗位說明書、崗位價值評估、薪酬調查、薪酬制度等)的建立及推進
2、協助上級結合崗位價值評估、市場薪酬數據，擬定薪資調整方案。
3、核算考勤、計算薪資并確保準確無誤；
4、年度人工成本預算，月度人工成本統計及分析 五、績效類工作
1.建立、完善、執行各部門績效制度及考評標準,實施考核工作。
2.監督檢查各部門工作開展情況及各項規章制度的執行情況。
3.制定各部門崗位責任書并簽字落實。 行政類工作：
一、負責辦公用品采買、固定資產及消耗品管理
二、負責公司內外部會議的組織籌備；
三、負責公司印章保存管理；
四、報銷單據的審核提交 ；
五、負責公司活動的組織籌辦，場地聯系；
六、負責公司房租、水電、管理費用的繳納； | 
