| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年8月-2020年4月： | 北京鯨閃閃科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京鯨閃閃科技有限公司 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 1. 依據公司發展計劃，制定年度人力工作目標，并對目標進行分解與落實；
2. 編制人力管理制度，梳理優化工作流程，規范工作要求與標準；
3. 核定人員編制，明確崗位職責，統計招聘需求，實施人才選拔，完善組織架構與人員配置；
4. 核算員工薪資福利，辦理社保公積金；
5. 負責員工各項手續辦理，員工檔案與勞動合同的管理，員工關系制度、流程建立完善及落地執行，處理員工勞動爭議等。
6. 固定資產管理，辦公用品采買及分配，控制相關成本；
7. 統籌辦公環境裝修，對接物業管理，保持公司衛生整潔；
8. 策劃公司各類福利活動，組織員工積極參與，提升團隊凝聚力，如體檢、每周下午茶、生日會、月度聚餐、季度團建、年度出國游等；
9. 協助財務管理公司日常資金收支事項。 | |
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| | | 2018年1月-2018年8月： | 北京般若企業策劃有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京般若企業策劃有限責任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 工作職責：擔任人事主管，協助人力總監開展各項人力工作，下屬1人。
工作描述：
1. 協助領導制定年度人力工作規劃，并將規劃分解為具體措施；
2. 配合領導完善人力管理制度，優化工作流程設計；
3. 制定年度招聘計劃、更新崗位說明書，開展招聘活動為公司引進合適人選；
4. 維護員工關系，辦理入、離、調、轉相關手續，同步完善員工檔案與勞動合同，填報異動報表；
5. 核算員工薪酬，辦理社保、商保、公積金，為員工咨詢答疑解惑；
6. 組織員工開展各類福利活動，創建良好工作氛圍；
7. 協助OA系統搭建，便于流程審批。 | |
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| | | 2015年4月-2017年12月： | 北京洞察力科技股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京洞察力科技股份有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 說明一下，這是廣告公關公司哦！
1. 負責公司員工入職、離職、轉正等相關異動的辦理；
2. 負責各種異動報表制作；
3. 負責公司社保住房的辦理及答疑；
4. 負責公司各崗位兼職及全職的招聘及相關事務；
5. 負責公司員工人事檔案和勞動合同相關資料的管理；
6. 負責工資的統計及發放；
7. 負責員工關系的維護；
8. 組織員工開展各種福利活動例如：生日會、茶歇、體檢、過節禮物才買、年會等；
9. 負責公司員工手冊的修訂；
10. 協助人事總監，制定員工培訓計劃并負責執行；
11. 參加每周部門領導例會，做好會議記錄；
12. 協助OA系統搭建；
13. 北京工作居住證的辦理；
14. 員工商業保險辦理及問題解答；
15. 協助行政部門相關工作；
16. 與供應商對賬；
17. 協助財務辦理公司新三板上市工作；
18. 負責公司新地址選址及裝修事宜；
19. 人事總監交代的其它事宜； | |
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| 【教育】 |
| 2008年4月 - 2010年6月 | 北京交通大學 | 人力資源自考 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 行業背景：本人從事人力行政相關工作10年，曾就職于互聯網、咨詢及地產行業，有創業公司工作經歷，熟悉行業運作模式及相關法律法規。
工作經驗：人力資源管理專業背景，理論實踐相結合，了解人力各模塊工作內容，熟悉人力管理業務流程，擅長員工關系管理，多次組織策劃團隊活動，相關工作經驗豐富。
團隊管理：善于指導培訓員工成長，提升團隊協作能力，沉淀一定的團隊管理經驗。
溝通協調：優秀的溝通協調能力，能夠及時應對工作中的突發緊急事件進行妥善處理。
職業素養：具備高度的工作熱情和責任感，接受挑戰性工作，并在壓力下不斷挖掘自我，實現自我價值。具體薪資面議。 |
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| 【聯系方式】 |
