| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年3月-2020年4月： | 盛大金禧金融集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 盛大金禧金融集團 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、擬定并發(fā)布公司各項規(guī)章制度及通知通告并嚴格執(zhí)行人力資源管理制度的貫徹及落實；
2、 協(xié)助人事經(jīng)理制定北京公司薪酬方案以及修訂公司薪酬福利管理制度，建立行之有效的激勵和約束機制；
3、 負責人員入離職手續(xù)、人事異動辦理以及勞動合同簽訂；
4、 負責人事檔案管理及各類人事報表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
5、參與員工業(yè)績績效考核的制定及業(yè)績考核統(tǒng)計匯總工作；
6、負責員工福利，包括社會保險及住房公積金的操作辦理和員工生日福利以及優(yōu)秀員工評選等；
7、做好員工考勤統(tǒng)計工作，薪資核算及分公司薪資審核；
8、跟集團和各分公司的溝通對接，做好上傳下達工作，并做好各分公司人力行政人員工作的監(jiān)督管理；
9、組織實施人才招聘，拓展當?shù)赜行У恼衅盖溃龠M人員及時到位與優(yōu)化配置；
10、組織各種會議，匯總相關(guān)會議紀要，并負責監(jiān)督檢查會議決定事項的落實、執(zhí)行情況。 | |
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| | | 2012年4月-2015年1月： | 北京厚澤房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京厚澤房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、起草編寫部分人事制度、績效考核方案、業(yè)務(wù)獎項等。
2、管理各種制式合同文件的印制、領(lǐng)用及回收，并做好備案；
3、員工的入離職手續(xù)的辦理，簽訂勞動合同，開具人事證明等，并做好人事檔案的歸檔和保管工作；
4、公司內(nèi)部系統(tǒng)組織架構(gòu)管理、人事變動的流程操作及審核，公司企業(yè)郵箱管理，各種人員情況表統(tǒng)計更新；
5、銷售業(yè)績提成的計算，考勤表和工資表的匯總；
6、月度、季度、年度員工業(yè)績考核及獎項評比；
7、各區(qū)域經(jīng)理級以上人員組別成本的計算;
8、簡歷的篩選、要約工作以及領(lǐng)導交代的其他工作。 | |
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| | | 2010年6月-2012年1月： | 北京安信瑞德房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京安信瑞德房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 | 職 位： | 行政秘書 | | 工作描述： | 1、店內(nèi)固定資產(chǎn)、辦公用品物資的管理，購買和發(fā)放；
2、各項制度的執(zhí)行，和監(jiān)督管理；
3、人員入離職辦理，考勤管理和統(tǒng)計；
4、業(yè)績成交單子錄入系統(tǒng)，發(fā)戰(zhàn)報，打印成交報告；
5、簽單合同的領(lǐng)取、登記和回收；
6、其他領(lǐng)導交代的臨時事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2018年9月 - 至今 | 國家開放大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格溫和大方，有良好的溝通能力和學習能力，容易接受新的事務(wù)，有良好的合作精神、協(xié)調(diào)能力以及環(huán)境適應(yīng)能力。
從事人事行政工作多年，積累了很多經(jīng)驗；工作認真負責，做事積極主動，有條不紊；時間觀念非常強，尤其是工作上一直嚴格要求自己，追求完美。
由于做的工作都是服務(wù)行業(yè)，所以學會了忍耐、寬容和控制自己的情緒，不會因為自己的個人情緒而影響到工作；平時與同事相處的也很融洽，并得到上級領(lǐng)導以及同事們的一致認同。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
