| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年1月-2020年4月： | 銀泰商業（集團）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銀泰商業（集團）有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、搭建實體店銷售團隊及試用期動態跟蹤。
2、實體店員工定期盤點，實行361強制分布，對于3的員工組織人員晉升，對于1的員工跟進運營經理制定和完善管理動作，人員及時充補，梳理出員工的能力現狀與業務目標之間的差距，形成業務鏈路閉環管理。
3、深入一線，提升自身業務能力并協助運營經理進行業務診斷，針對性問題與運營經理溝通輸出解決方案并落地執行，跟蹤效果最終形成銷售管理SOP。
4、參與業務決策及店鋪指標分解，把與業務部門實現共贏作為目標。
5、完善公司績效及薪酬制度，關注同行業薪資情況。
6、三方派遣公司定期維護及日常事務性工作對接和跟進。
7、加強企業文化建設，如共創、KO、見面會等形式，提前員工在企業的歸屬感和凝聚力。
8、.制定銷售團隊統一化管理標準及抓手，并跟進執行情況。
9、離職面談，了解員工離職的真實原因，定期做離職數據分析。 | |
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| | | 2015年11月-2017年12月： | 北京睿歐博瑞品牌管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京睿歐博瑞品牌管理有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、與各部門主管溝通招聘需求，并探討合理崗位要求，與招聘專員及時對稱招聘信息，并跟進招聘進度。
2、按照各部們的招聘需求，進行篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動糾紛等事宜，維護員工關系，提高員工的歸屬感和凝聚力。
5、建立和維護人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
6、編制崗位職責和崗位工作說明書。
7、根據公司的戰略情況，對現有的員工進行分析。全員人才盤點，完成員工業務流程及調薪。
8、公司制度的制訂及推行落地。
9、協助副總完成部門其他臨時性工作。 | |
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| | | 2011年6月-2015年11月： | 北京迪來服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京迪來服飾有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、制度公司年度招聘規劃、人員編制和招聘預算。
2、建立人才庫及人才儲備晉升機制。
3、負責人員的面試及審核員工錄用，并將錄用結果提交總經理。
4、組織部門員工定期參加招聘會及校園招聘。
績效：
1、設置考核關系及方案，編寫績效制度，并指導員工實施。
2、負責實施績效評價與面談工作。
3、根據績效考評結果，審批員工的獎勵，晉升，處罰等事宜。
4、績效考核表格的進一步完善。
培訓：
1、負責制定公司員工培訓計劃，定期組織員工進行培訓。
2、負責新員工入職培訓工作。
3、回收培訓反饋，進行培訓效果評估和分析。
員工關系：
1、進行員工離職談判，勞動合同協商離職面談。
2、勞動糾紛的調解與仲裁工作。
3、負責社保類相類事宜。
4、定期開展員工滿意度調查及回訪。
薪酬：
1、建立公平、合理的薪酬體系，定期對本行業進行薪酬調查及薪酬調整。
2、完善薪酬制度。
3、每月員工工資及社保費用核算。
4、對員工的薪資調整和升降職給出合理化建議和方案。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2014年12月 | 首都師范大學 | 人力資源 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年人力資源從業經驗，主要從事零售行業（服裝品類)，有覆蓋全國的一線銷售資源。擅長基于戰略及業務導向的人力資源規劃建設，并以項目型人力資源工作輸出解決方案，有薪酬、績效、培訓、員工關系、企業文化等項目經驗，擅長招聘及員工關系模塊，具備系統性思維，優先考慮零售行業，期待與企業同步發展。 |
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| 【聯系方式】 |
