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2、根據公司戰略發展，調整組織架構，根據部門實際用人需求，制定招聘計劃；

3、負責全公司招聘崗位擬定、崗位說明書撰寫、進行面試篩選、復試安排工作；制定規范化的招聘流程，建立人才庫；

4、新員工入職培訓，負責員工入離職手續及勞動合同管理，建立并及時更新員工檔案，做好新老員工的人事檔案管理 ；

5、負責社保及商保，網上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費用繳納；

6、負責每月薪資核算，提供薪酬數據分析及統計報表；

7、與各分子公司人事負責人對接，解決日常管理問題，向上級領導提供合理有效的建議.

8、各部門團建活動和年會組織，積極配合各部門工作.

2、負責公司招聘管理，選擇合適的招聘渠道，維護原有合作關系，提升招聘效果；

3、負責制定規范化的招聘流程，擬定招聘計劃、進行面試及篩選，建立人才庫；

4、修訂崗位說明書，根據公司發展需要調整崗位職責并與員工溝通確認簽署，保證崗位說明書與實際用人需求相符；

5、 全面負責勞動關系這塊,包括員工社保的繳納、參保退保以及停保手續的辦理、社保卡醫療卡的辦理以及社保年檢的辦理,熟悉勞動局辦事程序;

6、負責人事檔案的整理保存,負責人員轉正、調派、加薪初始資料的收集、匯總并提供給相關人員審核；

7、每月底負責人事報表及考勤統計報表的制作；

8、負責公司企業文化活動的方案擬制、報批、組織、實施以及人事相關的日常工作；

9、承辦上級臨時交付的各種事項.