| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年6月-2021年9月： | 智能財務科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 智能財務科技有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 行政管理：
1.員工福利：為員工的生日會，下午茶，團隊建設等服務，為在職員工提升了幸福感，滿意度。
2.辦公區的日常運營：為辦公區內的20名員工解決辦公需求，與優秀的供應商保持良好合作關系，根據業務發展修訂行政管理制度，進行月度資產梳理盤點，營造一個平穩運轉的辦公環境。
3.公司內部會議的準備工作。
4.OA系統的表單，流程審批。
5.臺賬；報銷的管理。
6.領導安排的其他工作。 人力資源管理：
1.流程管理：進行公司內部流程梳理優化，確定了各項新規章制度及流程。
2.招聘管理：根據招聘需求迅速進行人員增補，通過多種渠道進行定向挖掘。
3.盡職調查：配合公司進行項目前期的調研（人力資源方面）和核心員工面談工作。
4.勞動爭議：調解員工與公司的爭議。 | |
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| | | 2021年1月-2021年5月： | 網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 網絡科技有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 行政管理：
1.空間管理：為適應業務發展，滿足辦公需求，為員工創造良好的辦公環境，將辦公地由海淀區搬遷至朝陽區，退租原辦公室及新辦公室租賃和裝修。聯系搬家公司，監督裝修進程，保證裝修質量，定期與管理層更新裝修信息，通過這個項目提高了我的溝通能力和時間管理能力。
2.員工福利：為員工的生日會，下午茶，團隊建設等服務，為在職員工提升了幸福感，滿意度。
3.辦公區的日常運營：為辦公區內的20名員工解決辦公需求，與優秀的供應商保持良好合作關系，根據業務發展修訂行政管理制度，進行月度資產梳理盤點，營造一個平穩運轉的辦公環境。
4.公司內部會議的準備工作。
5.公章，證照的管理，變更工作等。
6.OA系統的表單，流程審批。
7.領導安排的其他工作。 | |
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| | | 2013年11月-2020年9月： | 股權投資基金管理公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 股權投資基金管理公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1.篩選簡歷，安排面試。
2.員工的入職/離職的辦理。
3.辦公室的采購工作，如：禮品，酒，辦公用品，低值易耗，固定資產等。
4.安排公司的體檢，福利的發放。
5.合同，公章的管理。
6.制定員工管理制度，管理考勤/放假通知等。
7.報銷費用的管理，差旅費的報銷，臺賬管理。
8.營業執照變更等工作。
9.安排會議/年會/聚餐/簽約儀式/住宿/出差等。
10.網絡，綠植的維護等。
11.庫房的管理，定期盤點地址易耗品，辦公用品。
12.領導安排的其他工作。
13.辦公室的選址，裝修工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年8月 - 2012年6月 | 中央黨校 | 經濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做人真誠，做事認真負責。
喜歡與人交往，善于組織策劃活動。
十多年的行政工作，經驗豐富。
在報社，雜志社，基金公司都工作過。 |
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| 【聯系方式】 |
