| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年4月-至今： | 北京希嘉萬維科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京希嘉萬維科技有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、負責部門招聘工作包括（新職位的發布、更新、篩選簡歷、電話溝通、邀約面試、初試、后期跟蹤等工作）
2、負責員工的考勤、員工花名冊的制定與修改；
3、辦理勞動合同的簽訂、續簽、變更及解除等手續 ；、
4、負責新進員工試用期跟蹤考核、晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料；
5、員工入職、轉正、晉級、調資、調動、離職材料，辦理相關人事手續 ；
6、負責五險一金增減員、繳費明細、業務等基本操作；
7、負責辦公用品采購工作；
8、協助完成其他部門的工作；
9、完成領導臨時安排的工作； | |
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| | | 2017年8月-2019年11月： | 北京常氏厚德智財資產管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京常氏厚德智財資產管理有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 人事工作方面，根據公司發展的需要，制定招聘計劃，采取多渠道模式進行人才招聘，最大化的為公司招聘高質量人才，并進行邀約面試等后續事項。具體如下：
1、選擇相應的招聘渠道并進行發布更新。主動搜索條件符合的簡歷；
2、簡歷篩選，電話面試邀約；
3、安排應征人員初次面試；
4、將面試的合格者交給用人部門復試，并將已通過的應征人員的資料上報給相關領導，并通知合格人員的培訓上崗；
5、建立公司招聘人才庫，隨時儲備優秀人才；
6、員工人事檔案及個人檔案的日常管理 ；
7、勞動合同的簽訂、續簽、變更及解除等手續 ；
8、員工入職、轉正、晉級、調資、調動、離職材料，辦理相關人事手續 ；
9、員工花名冊的制定與修改；
10、社保增減員等基本操作；
11、負責每月人事異動統計，人事數據匯總、整理、上報等工作；
12、開展員工關懷，組織員工生日會，員工福利用品采買與發放；
13、協助完成領導安排的其他行政事務工作及部門日常事務；
14、節日福利籌備及發放工作；
15、領導安排其他臨時性工作，并配合其他員工一些臨時性工作等。 | |
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| | | 2016年5月-2017年4月： | 北交（北京）文化經濟有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北交（北京）文化經濟有限公司 | 職 位： | 招商專員 | | 工作描述： | 在職期間工作內容如下：
1、根據我手中掌握的各個文交所客戶資源，，通過電話微信qq等方式溝通，運用公司的渠道激勵政策開拓文交所名下所屬的一級經濟代理會員使其變成自己公司名下的一級經濟代理會員；
2、解決客戶的疑問；渠道激勵政策不明確的地方以及有疑問的地方，對公司資質、背景、實力、不了解的客戶一一進行解答，確保客戶對這方面的信息有一定的深入了解，公司平臺是屬于北京文化產權交易中心紅木藝術品交易平臺，是國有資產平臺；
3、負責客戶的后期跟蹤以及出現的一些問題，定期與客戶的一個溝通，負責客戶的合同、確保合同的準確性。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年2月 - 至今 | 北京科技大學 | 工商企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人性格活波開朗、善于交流、吃苦耐勞、為人誠懇、樂觀向上；
2、工作態度嚴謹向上，相信通過我自身的努力會把工作做到最好，把工作當做是我人生必修的課程努力學習提高自身技能。 |
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| 【聯系方式】 |
