| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年6月-2019年12月： | 世針堂（北京）中醫(yī)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、公司組織結(jié)構(gòu)的重新搭建；
2、定崗定編定責(zé)；
3、人員招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效及部分總辦事宜。
公司18年重新洗牌，由原來(lái)的5個(gè)人至離職前已增員工至50人，通過(guò)培訓(xùn)及績(jī)效等方式，離職前三個(gè)月左右已開(kāi)始盈利。 | |
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| | | 2015年9月-2018年5月： | 東方精致美容顧問(wèn)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源顧問(wèn) | | 工作描述： | 1)基于發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)建立人力資源管理體系，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)制定組織結(jié)構(gòu)方案和定崗定編方案；
3)為企業(yè)建立能力模型，并以能力模型為核心優(yōu)化人力資源管理體系；
4)設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)業(yè)績(jī)管理體系，包括崗位分析、職位描述、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)等；
5)設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬激勵(lì)方案，包括:崗位價(jià)值評(píng)估、薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)等；
6)研究人力資源管理領(lǐng)域的新方法和工具，研究最佳實(shí)踐，開(kāi)發(fā)管理咨詢工具和培訓(xùn)課程。 | |
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| | | 2014年4月-2015年9月： | 咖啡陪你管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事總務(wù)部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1）結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定績(jī)效考核制度及流程，協(xié)助各部門制定部門的、門店的考核計(jì)劃、方案，并推進(jìn)執(zhí)行；
2）負(fù)責(zé)總部及門店的績(jī)效考核推行、監(jiān)管、考核成果的匯總與反饋、解答員工疑問(wèn)、輔導(dǎo)部門實(shí)施；
3）負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)各地區(qū)直營(yíng)門店、加盟門店的工資上報(bào)、流水提成進(jìn)行審核；
4）負(fù)責(zé)績(jī)效考核的優(yōu)化、薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)、人力資源預(yù)算管理、人才庫(kù)籌備等工作；
5）協(xié)助人事部長(zhǎng)（總監(jiān)級(jí)）進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、公司制度、及崗位職責(zé)的完善； | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年12月 | 北京大學(xué) | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 對(duì)工作負(fù)責(zé)，不喜歡一切借口及拖沓的理由，喜歡高效率的工作方式 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
