| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年9月-至今： | 北方天途航空技術(shù)發(fā)展(北京)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一:人事工作
招聘工作:負(fù)責(zé)招聘計劃完成，校招，社招，內(nèi)部晉升及推薦，獵頭合作等渠道，擅長行為面試，對候選人有精準(zhǔn)判斷。
培訓(xùn)工作:負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃制定及實施，培訓(xùn)體系搭建，擅長新員工培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)，技能培訓(xùn)主要是內(nèi)部分享和外部專業(yè)培訓(xùn)。對培訓(xùn)結(jié)果重視。
績效考核工作:建立績效考核體系，并執(zhí)行和負(fù)責(zé)問題解決，負(fù)責(zé)部門績效考核的面談；負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營分析會的召開，和會議問題跟蹤反饋。
薪酬福利工作:建立薪酬體系，薪等薪級的設(shè)計及考核標(biāo)準(zhǔn)，福利策劃里實施，提成激勵機制的設(shè)計和核算和核發(fā)，工資個稅正確準(zhǔn)時完成。
員工關(guān)系工作:內(nèi)部人文關(guān)懷，文化宣講及糾紛處理，可以平衡好企業(yè)和員工的關(guān)系，妥善處理問題和防范問題發(fā)生。
人員規(guī)劃和配置:根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，人員編制的制定，預(yù)算編制和監(jiān)督執(zhí)行，及人力資源戰(zhàn)略的制定。 | |
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| | | 2015年12月-2018年6月： | 北京紫荊捷控科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 企業(yè)管理中心 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一：人力工作（六大模塊）
1.人力資源規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，人員編制制定，全年任務(wù)及預(yù)算制定。
2.人員招聘及配置，完成全年招聘計劃，合理規(guī)劃人員晉升機制，建立企業(yè)人才自循環(huán)體制，員工入離職，社保，公積金，工作居住證等辦理。
3.績效考核工作（年度，季度，月度），目標(biāo)制定，考核體系建立，監(jiān)督執(zhí)行，定期復(fù)盤，權(quán)利下沉，責(zé)任到人。
4.薪酬管理工作，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，基本工資，崗位工資的合理調(diào)整，福利待遇的 合理規(guī)劃。
5.培訓(xùn)工作，制定年度培訓(xùn)計劃，進(jìn)行內(nèi)部及外部培訓(xùn)，積極跟蹤培訓(xùn)效果，以保證人才技能提升，實現(xiàn)人才內(nèi)循環(huán)。
6.勞動關(guān)系，按照勞動法，合理規(guī)避企業(yè)用人風(fēng)險，做好企業(yè)也員工的平衡關(guān)系同時做好企業(yè)文化的建設(shè)工作。
二：行政工作
1.日常行政工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、節(jié)日禮品采購，公司大型會議的組織及策劃執(zhí)行。
2.公司制度及相關(guān)流程的梳理和監(jiān)督執(zhí)行
3.公司考勤及保險，體檢等工作
4.合理安排車輛使用，保障車輛安全及費用管控。
5.固定資產(chǎn)采購管理，庫房，物流運輸管理工作。
6.公司檔案管理及會議管理工作。
三：企劃工作
1.負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作，工商注冊，變更，股權(quán)，董事會等工作。
2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳，官網(wǎng)，微信平臺的推廣工作，域名及電商平臺管理。
3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申請工作（高新，質(zhì)量管理三體系，系統(tǒng)集成資質(zhì)，雙軟，誠信評級），公司印鑒的管理工作。
4.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)事務(wù)，客戶關(guān)系維護(hù)。
5.負(fù)責(zé)公司電子系統(tǒng)平臺的實施，安全運營維護(hù)，數(shù)據(jù)分析。
6.負(fù)責(zé)公司及部門預(yù)算管理，各項費用合理支出。
7.協(xié)調(diào)工作各部門工作，配合總經(jīng)理做好上傳下達(dá)工作，并反饋問題和結(jié)果。
四：客戶管理工作
1.負(fù)責(zé)公司客戶報表制作，分析 ，組織協(xié)調(diào)每月客戶會。
2.協(xié)助各區(qū)域銷售做客戶維護(hù)工作，重點客戶多維度跟蹤。
說明：管理5人左右團隊，負(fù)責(zé)公司綜合性事務(wù)，主要從事管理工作。 | |
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| | | 2014年4月-2015年12月： | 北方銳特科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總裁辦 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1.公司行政工作（公司制度建立，監(jiān)督執(zhí)行，考勤，辦公后勤保障，庫房管理，固定資產(chǎn)采購管理工作，預(yù)算費用審核控制。）
2.公司人力工作（招聘，團隊搭建，績效考核體系建立，薪酬福利工資核算工作，培訓(xùn)工作，員工關(guān)系，勞務(wù)風(fēng)險把控，員工入離職，社保等工作）
3.公司電商平臺運營工作（天貓，京東，1號店平臺運營）
4.協(xié)調(diào)各部門工作，內(nèi)部管理綜合工作，承上啟下，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
說明：創(chuàng)業(yè)型公司，管理3人團隊，負(fù)責(zé)處理較多事務(wù)性工作及管理協(xié)調(diào)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 長安大學(xué) | 生物工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格特點：性格溫和，心思細(xì)膩，心胸寬闊，責(zé)任心強。
工作能力：執(zhí)行力強，理解能力強，邏輯思維能力強，心里承受力強。
個人情況：雖不是人力專業(yè)出身，但具備后天潛力，實踐是最好的老師，屬于綜合能力強；已婚已育（不考慮二胎），在京穩(wěn)定住所。人力資源一級 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
