| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年9月-至今： | 普萊斯德建設(shè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 工作描述：
1、拓展資質(zhì)渠道，協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、管理體系建設(shè)、企業(yè)文化等政策方略；
2、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動實(shí)施、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，并提供人力資源方面的分析和決策依據(jù)；
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、建立、健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提供機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
7、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
8、領(lǐng)導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位管理，完善人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播；
10、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)部門管理人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)；
11、監(jiān)督公司人事服務(wù)質(zhì)量，參與處理公司突發(fā)事件；
12、落實(shí)、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 | |
|
|
| | | 2015年1月-2020年7月： | 北京雨森國際中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源行政部 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 1、協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、管理體系建設(shè)、企業(yè)文化等政策方略；
2、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動實(shí)施、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，并提供人力資源方面的分析和決策依據(jù)；
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、建立、健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提供機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
7、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
8、領(lǐng)導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位管理，完善人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播；
10、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)部門管理人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)；
11、監(jiān)督公司人事服務(wù)質(zhì)量，參與處理公司突發(fā)事件；
12、落實(shí)、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
| |
|
|
| | | 2013年3月-2015年1月： | 北京麗達(dá)科技 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂人力資源年度戰(zhàn)略工作目標(biāo)； 2．根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才，并負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，建立好人才梯隊(duì)的建設(shè)，做好集團(tuán)公司下屬員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； 3．負(fù)責(zé)制訂并完善集團(tuán)公司薪酬、福利以及相關(guān)的期權(quán)激勵(lì)保障制度； | |
|
|
| | | 2009年11月-2013年3月： | 北京貴州大廈 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂人力資源年度戰(zhàn)略工作目標(biāo)； 2．根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才，并負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，建立好人才梯隊(duì)的建設(shè)，做好集團(tuán)公司下屬員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； 3．負(fù)責(zé)制訂并完善集團(tuán)公司薪酬、福利以及相關(guān)的期權(quán)激勵(lì)保障制度； | |
|
| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年9月 | 中央廣播電視大學(xué) | 英語 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 經(jīng)驗(yàn)豐富 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
