| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年2月-2020年9月： | 愛通汽車零部件（上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 公司整體人力資源管理（人員規劃及配置，績效管理，薪酬管理，員工職業發展與培訓管理，招聘管理，員工離職與異動管理）人力成本預算管理
1. 實施人員選拔任用有關工作，包括選拔、考察、評議、晉升、任免、調整等相關工作；
2. 制定、優化人員管理制度、流程，并根據業務發展需要對人員管理制度進行修訂；
3. 定期進行人員盤點與發展規劃，持續推動后備人員和潛質人員的選拔與培養，建立完善干部梯隊等；
4. 建立人員培養方案，組織、實施并持續跟進年度培訓項目、輪崗交流與行動式學習等培養活動；
5, 建立人才開發制度建設，確定戰略人才的定義、分類、標準和遴選辦法，組織戰略人才的選拔推薦；
6. 負責員工執（職）業資格管理工作，進行專業技術職務資格的評定和委托評定、聘任工作。
7、公司人事行政部日常管理，負責目標和計劃的制定、參與制定執行相關的政策和制度；
8、協調各部門之間的關系及處理好員工的勞動關系，團隊建設； | |
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| | | 2012年1月-2015年2月： | 北京易庫物流有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 1、根據市場情況，制定公司發展方向及業務重點
2、根據市場情況，制定合理的人員結構，編制組織機構
3、建立高效精干的團隊及員工關系管理
4、根據市場情況，制定合理的薪酬體系
5、根據市場情況，制定合理的銷售價格體系
6、根據市場情況，制定合理的銷售流程和制度
7、定期參加市場推廣會議及活動
8、根據市場情況，開拓新興市場和渠道，KA客戶關系維護
9、電子商務第三方發貨的流程的制定和調整
10、電子商務第三方發貨的設備的采購研發及調整
11、WMS軟件的調試和編寫
12、WMS的流程建立及調整
13、績效考核的制定
14、員工滿意度,員工職業發展計劃
15、財務稅務事物處理
16、勞動人事法律事務的處理
17、社會保險事務 | |
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| | | 2009年12月-2011年12月： | Altair工程軟件有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 1、根據中國市場情況，制定合理的薪酬體系
2、績效考核的制定與管理
3、招聘計劃的產生和實施
4、員工關系管理
5、員工滿意度調查,員工職業發展計劃
6、培訓計劃的產生和實施
7、公司全球人力資源系統的維護，定期參加公司全球人力資源會議
8、人事檔案系統的維護 （FESCO）
9、勞動人事法律事務的處理
10、社會保險事務處理 （FESCO）
11、外事處理 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2005年12月 | 英國卡迪夫大學 | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 長期從事企業管理工作，資深管理人員，經驗豐富，實事求是。 |
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| 【聯系方式】 |
