| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年6月-至今： | 北京靈智精銳整合營銷顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力行政總監(jiān) | | 工作描述： | 一、人力資源工作
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、負責籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行；
3、負責薪酬績效體系搭建，完善及起草薪酬績效相關(guān)制度起草。績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督。
4、完成每月薪酬的核算、個稅申報、對全國各地區(qū)社保核算，監(jiān)督保險異常，政策更新及積分落戶、工作居住證等相關(guān)工作，。
5、編制、核算人工成本預算并定期預測,對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)控及管理,分析人力成本,提供人力效能優(yōu)化建議,為業(yè)務(wù)提供有效指引。
6、協(xié)助制定公司業(yè)務(wù)獎金、年終獎及各類獎金管理制度,規(guī)范發(fā)放工作流程。
7、負責對分，子公司的內(nèi)部運營進行指導和監(jiān)督，確保各辦事處落實公司總部人力行政政策，提高其運營能力；
8、參與處理全國各地與勞動爭議相關(guān)事宜，受理員工投訴，受理勞動爭議、批量裁員等事宜且及時解決。
9、負責審閱的各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題。
二、行政工作
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃搭建行政管理制度，以及相關(guān)流程、標準、規(guī)范細則，并及時跟進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要進行調(diào)整及補充，同時協(xié)調(diào)好與各職能部門間的配合，保證各項制度能夠良好的執(zhí)行;
2、負責管理公司各種資質(zhì)證照、辦理各項證件變更、升級、年審、年檢等工作;
3、 負責起草和撰寫各類通知、公文，行政管控體系和制度設(shè)計與建設(shè)，與集團的內(nèi)部匯報溝通等;
4、 統(tǒng)籌集團日常行政管理和服務(wù)、經(jīng)營、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)，重要事務(wù)安排、法律事務(wù)、會務(wù)組織、重要公文往來、固定資產(chǎn)、檔案管理、行政后勤管理以及車輛管理。
5、負責公司重大活動的策劃與組織工作，處理行政方面的重要函件;
6、向公司決策者提供組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃:
7、負責集團及全國分、子公司選址、裝修、注冊以及設(shè)備、家具、固定資產(chǎn)采購等工作，統(tǒng)一企業(yè)形象，同時使公司各項物資、資源得到最優(yōu)配置;
8、擬定各項行政費用標準，所有行政費用支出都有依據(jù)可尋，同時每月匯總各分子公司行政費用預算，逐一審核，對不必要的支出及超標情況提前做出調(diào)整，保證行政費用管理辦法及預算的準確執(zhí)行; | |
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| | | 2012年7月-2018年5月： | 天創(chuàng)時尚股份有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力行政中心 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 公司采用多品牌、全產(chǎn)業(yè)鏈縱向一體化的運營模式。公司自主創(chuàng)立了KISSCAT(接吻貓)、ZSAZSAZSU(莎莎蘇)、tigrisso(蹀愫)、KissKitty、MUSTHAVE(型錄)等品牌，并代理西班牙品牌Patricia(帕翠亞)、意大利品牌Obag。
工作職責：
全面統(tǒng)籌公司人力資源和行政支持工作，以及團隊建設(shè)。
【人力資源（薪酬績效員工關(guān)系招聘）管理】工作占比：70%
1、協(xié)助上級完善公司各部門各崗位績效指標及考評標準的設(shè)計及調(diào)整，使其更符合公司戰(zhàn)略目標以及發(fā)展階段的要求；
2、協(xié)助上級制定年度和周期的績效考核計劃，并監(jiān)督實施；
3、負責監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；
4、負責根據(jù)績效考核結(jié)果，結(jié)合各部門經(jīng)理意見，對相關(guān)員工提出晉升、調(diào)動等處理方案；
5、協(xié)助上級建立及完善公司的薪酬福利體系、管理制度或相關(guān)規(guī)定及實施細則；
6、協(xié)助上級進行公司薪酬福利總額的預算、核定、申報工作，促進人工成本管控合理化的達標；負責每季度編制公司人力成本分析報表和組織效能分析報告；
7、負責薪酬月度核算，并跟蹤薪酬發(fā)放情況，五險一金，商業(yè)保險等業(yè)務(wù)的辦理，
8、負責完成各類薪資數(shù)據(jù)的分析、預測、預算報告等；
9、負責處理企業(yè)內(nèi)部薪酬糾紛，規(guī)避薪酬風險；
10、負責定期收集外部薪酬調(diào)查和收集整理，結(jié)合公司內(nèi)部現(xiàn)狀進行相關(guān)調(diào)整；
11、處理員工投訴、建議、咨詢；解決勞動糾紛和仲裁，管理人事檔案。建立員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑；建設(shè)員工溝通渠道，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司及各部門與員工的溝通。
11、招聘管理：建立和完善招聘流程和體系；組織分析評估人力需求，制定招聘策略，指導招聘工作流程；拓展并維護招聘渠道，評估各渠道招聘效果；組織面試篩選工作。
12、負責北京五個品牌150余家店鋪的日常人力行政管理指導。
【行政管理】工作占比（3@0%）
1、搭建公司行政管理架構(gòu)，擬訂行政預算計劃，合理控制各項行政費用。
2、負責辦公室裝修改造、固定資產(chǎn)登記注冊、采買領(lǐng)用、車輛管理、辦公設(shè)備設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)辦公等方面管理工作；
3、能夠很好地溝通協(xié)調(diào)各部門完成行政管理工作； | |
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| | | 2010年2月-2012年6月： | 北京易才博普奧管理顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 客服部 | 職 位： | 人力資源客服經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責客服團隊的日常工作管理，制定和完善客戶服務(wù)標準、服務(wù)流程，以及部門規(guī)章與考核制度。
2、負責客服人員的招聘與崗前培訓。
3、負責客服人員的業(yè)務(wù)培訓、服務(wù)監(jiān)督與績效考核。
4、負責大客戶公司社保、工資等相關(guān)費用的制作,問題解決解答;
5、負責部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總，以及關(guān)鍵指標數(shù)據(jù)監(jiān)控。
6、負責與公司內(nèi)部相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通。
7、負責重要客戶或重大投訴的處理，大客戶突發(fā)事件的應(yīng)對處理; | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 北京城市學院 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有集團公司人力資源管理工作背景，熟悉人力資源招聘、績效、薪酬、培訓等人力資源模塊流程規(guī)劃、體系制定、計劃實施，能獨立開展各層級招聘、培訓、薪酬預算、員工關(guān)系處理等工作，獨立構(gòu)建相應(yīng)工作模塊體系； 熟悉國家各項勞動法規(guī)政策條例，能獨立成功應(yīng)對勞動仲裁案件的處理工作經(jīng)驗，對工作富有創(chuàng)新性和計劃性，執(zhí)行能力強，為人樂觀、踏實，注重細節(jié)，善于溝通、具有團隊協(xié)作精神，具有獨特的團隊管理風格和執(zhí)行方法。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
