| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年9月-至今： | Yeelee Game | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 輕游部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.所有人力資源相關(guān)工作，包括招聘，福利和薪酬，離職，入職文件，績(jī)效評(píng)估和其他員工數(shù)據(jù)文件管理。
2.在求職網(wǎng)站上發(fā)布和更新職位，發(fā)布招聘廣告，整理郵件和簡(jiǎn)歷，協(xié)調(diào)面試預(yù)約，應(yīng)聘者測(cè)試，文件歸檔，管理內(nèi)部招聘和面試流程
3.篩選相關(guān)部門(mén)經(jīng)理的簡(jiǎn)歷，電話面試，安排面試
4.管理新員工的入職文件。勞動(dòng)合同、身份證/學(xué)歷證書(shū)/健康證明/勞動(dòng)手冊(cè)/照片/銀行帳號(hào)復(fù)印件及核實(shí)。
5.管理每月工資和福利，確保工資發(fā)放流程與適用的規(guī)則和政策一致。
6.管理員工社會(huì)保險(xiǎn)的登記和終止
7.同游戲邏輯編程人員、美術(shù)，舉行周會(huì)議，核定進(jìn)度以及推動(dòng)游戲版本優(yōu)化。
8.承擔(dān)項(xiàng)目主要測(cè)試工作，推動(dòng)協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)度。 | |
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| | | 2016年7月-2018年3月： | Hitachi Vantara | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | HR | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.招聘信息發(fā)布，刷新，簡(jiǎn)歷初篩，安排面試，求職人員初試
2.與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、升職等員工關(guān)系事務(wù)
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的日常薪資福利、績(jī)效考核
5.社保公積金信息變更，醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)，公積金提取等
6.收集、整理亞太業(yè)務(wù)招聘需求并制作周報(bào)發(fā)送給亞太各招聘HR
7.組織、參與每?jī)芍軄喬衅笗?huì)議，向直線經(jīng)理匯報(bào)工作 | |
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| | | 2015年9月-2016年5月： | Fesco | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 業(yè)務(wù)4部 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1.一切招聘等相關(guān)工作 （簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、安排面試等）
2.辦理新員工入職的流程
3.通過(guò)系統(tǒng)操作進(jìn)行員工社保、公積金、服務(wù)費(fèi)用核算，制作收費(fèi)通知單
4.操作系統(tǒng)的人事數(shù)據(jù)錄入，新老系統(tǒng)數(shù)據(jù)比對(duì)，確保準(zhǔn)確率
5.協(xié)助業(yè)務(wù)員工作，在FESCO新系統(tǒng)上進(jìn)行操作。
6.操作公司軟件系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析；
7.對(duì)公司系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)做分類(lèi)或調(diào)整處理 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2015年7月 | 山西師范大學(xué) | 心理學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 個(gè)性溫和謙虛，樂(lè)觀自信。
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠建立與公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)以及外部獵頭和vendor等各個(gè)方面的聯(lián)系。
熟練操作電腦和辦公自動(dòng)化軟件。
英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練,，具有外企工作經(jīng)驗(yàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
