| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年9月-至今： | Yeelee Game | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 輕游部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.所有人力資源相關(guān)工作，包括招聘，福利和薪酬，離職，入職文件，績效評估和其他員工數(shù)據(jù)文件管理。
2.在求職網(wǎng)站上發(fā)布和更新職位，發(fā)布招聘廣告，整理郵件和簡歷，協(xié)調(diào)面試預(yù)約，應(yīng)聘者測試，文件歸檔，管理內(nèi)部招聘和面試流程
3.篩選相關(guān)部門經(jīng)理的簡歷，電話面試，安排面試
4.管理新員工的入職文件。勞動合同、身份證/學(xué)歷證書/健康證明/勞動手冊/照片/銀行帳號復(fù)印件及核實。
5.管理每月工資和福利，確保工資發(fā)放流程與適用的規(guī)則和政策一致。
6.管理員工社會保險的登記和終止
7.同游戲邏輯編程人員、美術(shù)，舉行周會議，核定進度以及推動游戲版本優(yōu)化。
8.承擔(dān)項目主要測試工作，推動協(xié)調(diào)項目進度。 | |
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| | | 2016年7月-2018年3月： | Hitachi Vantara | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | HR | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.招聘信息發(fā)布，刷新，簡歷初篩，安排面試，求職人員初試
2.與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進招聘結(jié)果和流程反饋
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、升職等員工關(guān)系事務(wù)
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司的日常薪資福利、績效考核
5.社保公積金信息變更，醫(yī)保報銷，公積金提取等
6.收集、整理亞太業(yè)務(wù)招聘需求并制作周報發(fā)送給亞太各招聘HR
7.組織、參與每兩周亞太招聘會議，向直線經(jīng)理匯報工作 | |
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| | | 2015年9月-2016年5月： | Fesco | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 業(yè)務(wù)4部 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1.一切招聘等相關(guān)工作 （簡歷篩選、電話溝通、安排面試等）
2.辦理新員工入職的流程
3.通過系統(tǒng)操作進行員工社保、公積金、服務(wù)費用核算，制作收費通知單
4.操作系統(tǒng)的人事數(shù)據(jù)錄入，新老系統(tǒng)數(shù)據(jù)比對，確保準確率
5.協(xié)助業(yè)務(wù)員工作，在FESCO新系統(tǒng)上進行操作。
6.操作公司軟件系統(tǒng)，進行數(shù)據(jù)收集和分析；
7.對公司系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)做分類或調(diào)整處理 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2015年7月 | 山西師范大學(xué) | 心理學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 個性溫和謙虛，樂觀自信。
溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠建立與公司內(nèi)部各個部門以及外部獵頭和vendor等各個方面的聯(lián)系。
熟練操作電腦和辦公自動化軟件。
英文聽說讀寫熟練,，具有外企工作經(jīng)驗。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
