● 招聘配置
1) 根據現有編制及業務發展需求，匯總各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2) 建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，簡歷人才庫;
3) 協助上級編寫需求崗位的職位說明書;
4) 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，確保入職率和留存率;
5) 定期開展校招合作，組織校招工作(人大、北郵電、哈工大等高校)。 ● 員工關系
1 ) 協助總監完善員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系;
2)搭建員工和公司溝通的橋梁，解決員工投訴，包括對內對外的協調溝通，政府關系維護;
3)優化入、離、調、轉手續，負責五險一金相關業務、殘保金申報、工作居住證的辦理及園 區 人才引進各項政策的實施;
4 ) 妥善解決員工對公司人事、行政等各部門內部管理規章制度的疑問 ;
5)負責團建及各類活動，豐富員工生活，提升員工工作滿意度和敬業度。 ● 培訓開發
1)組織各部門培訓工作的正常開展，定期分享部門成果;
2)收集、分析各部門培訓需求，擬定培訓計劃;
3)員工培訓課件開發及更新(含人事部門培訓課件制作);
4) 制定新員工培訓考題，考分匯總，評定，存檔。 ● 薪酬績效
1)協助總監完善薪酬體系，合理分配;
2)協助各部門領導搭建績效體系，不斷完善，發揮激勵引導作用，明確員工晉升通道;
3)審核每月工資表并抽查行政各項費用報銷數據來源的準確性;
4)監督各部門月度績效評定工作的實施;
5)每月向上級匯報績效結果，對未完成的部門或員工進行溝通調整。 ● 勞動關系
1)負責公司各類稽查工作的處理;
2)勞動合同的制作、更新;
3)負責公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作;
4)負責對現行勞動法規等進行收集和研究，規避用工風險，制定符合公司的管理制度;
5)負責各類勞動糾紛的處理。 ●其他
1) 負責2019年質量管理三體系的申報與認證工作，并修訂質量管理體系標準化程序文件
2)員工年會、高管閉門會、團建等場地策劃組織;
3)大型政府接待、會議及用餐安排。 | 
