| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京韻味偉業健康科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、負責搭建公司日常管理及人力資源管理等相關制度，完善公司管理細則，促進管理的規范化和科學化；
2、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃；
3、擬定公司組織架構及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，完成組織的定責定崗定編定員定薪；
4、對公司現有的薪酬體系進行評估，提出薪酬整改方案并進行薪資測算，上報上級領導及董事會審批；
5、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；
6、組織和推動企業文化建設；
7、負責公司答謝會等活動的統籌及組織實施；
8、組織實施績效管理，監督各部門績效管理過程，及時解決問題，使績效體系能夠落到實處。
9、制定公司人力資源招聘計劃并組織實施；
10、負責搭建優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，建立公司人才庫，做好內部員工職業生涯規劃；
11、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退；
12、負責公司總部的行政管理工作等；
13、處理領導交辦的其他事務。
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| | | 2017年6月-2019年2月： | 北京紅裕云鼎餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、全面負責公司人力資源各項管理工作；
2、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這六大模塊工作的全面開展；
3、負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作；
4、協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文
5、負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；
6、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；
7、負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行；
8、負責對工資體系的報批和審核工作，審批考勤、獎懲、差假、調動等工作；
9、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
10、負責領導臨時交辦的其他工作. | |
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| | | 2015年7月-2017年6月： | 北京大成生物工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、人力資源部分
1、負責公司員工薪酬、福利、社會保險、公積金等工作，并制作五險一金明細表；
2、負責公司員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；
3、負責公司社保稽核、員工生育保險報銷、公積金提取、殘疾人申報等工作；
4、做好每月員工考勤、獎懲管理。統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
5、負責公司員工的績效考核匯總；
6、負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發布招聘信息、收集簡歷、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷篩選，安排面試，面試候選人；
7、負責報道及解聘手續的辦理，接待引進新進員工；負責公司人員的入職（含入職培訓）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人力資源工作的辦理，建立健全的員工檔案管理；
8、負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統；
9、負責日常員工人事信息管理與員工檔案的維護；
10、負責公司人事文件的呈轉及發放；
11、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作，建立員工培訓檔案；
12、負責人事經理交辦的其他工作。
二、體系考核部分
負責準備體系考核所需的所有材料，并應對藥監局的體系考核人力資源部分：
1、負責與醫院聯系，組織員工進行生產相關人員健康檢查，統一辦理健康證；
2、建立員工健康檔案；
3、針對于所有檢查項準備人力資源相關體系考核資料；
三、行政部分
1、負責為公司訂日常桶裝水；
2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；
3、負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；
四、檔案管理
負責公司所有機密檔案及質量注冊檔案的管理 | |
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| 【教育】 |
| 2019年3月 - 至今 | 北京印刷學院 | 財務管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、專業知識：
精通人力資源六大模塊，并能熟練運用。能有效搭建人力資源及行政管理體系為公司業務提供有效的支撐。能站在業務的角度有效的制定績效激勵及薪酬體系制度。
2、團隊管理：
通過表格化管理提升團隊效率，采用威（個人魅力）逼（制度、標準）利（激勵手段）誘（職業規劃、學習成長）手段來帶領團隊完成所有目標。
3、做人做事原則：忠實誠信，絕不推卸 |
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| 【聯系方式】 |
