| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年10月-2018年1月： | 北京恒富物業(yè)服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)勞動關(guān)系管理制度與工作流程；
2、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理；
3、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除等，及員工檔案管理相關(guān)員工關(guān)系工作；
5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、更新、保管、保密工作；
6、處理員工沖突，妥善安排員工不滿情緒，解決員工投訴和勞動糾紛；
7、負(fù)責(zé)社保、公積金的增減與繳納等工作。 | |
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| | | 2016年8月-2017年9月： | 北京有為信通科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源管理體系，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃。
2、全面管理人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各模塊的工作
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源與行政問題；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，規(guī)避風(fēng)險。
5、建立、完善、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督反饋及優(yōu)化；
6、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系、人員異動、勞動關(guān)系管理工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | |
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| | | 2014年1月-2016年8月： | 美佳物業(yè)管理（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 企管部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源和行政發(fā)展規(guī)劃；
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司員工手冊、人力資源管理和行政管理規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3、擬定工作分析方案，組織進(jìn)行工作分析，協(xié)調(diào)各部門編寫崗位工作說明書；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)、行政資源管理、行政事務(wù)管理、檔案管理、人事管理、培訓(xùn)管理、績效考核、薪酬管理、勞動合同管理；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2011年12月 | 北京大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院 | 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 由于有供職國外公司的經(jīng)歷，有良好的英語聽說寫能力，能夠較熟練地用英語進(jìn)行交流。有良好的服務(wù)意識，有親和力和良好的團(tuán)隊合作精神。能適應(yīng)長期異地工作,熱愛工作，溝通能力強(qiáng)，勤奮敬業(yè)、勇于接受挑戰(zhàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
