| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年9月-2020年8月： | 北京天和臣功財務(wù)咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 在該公司主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系三部分內(nèi)容
1.和用人部門深度溝通、分析招聘需求、制定人員編制配置、架構(gòu)和年度招聘計劃；
2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、薪資洽談、背景調(diào)查、控制招聘成本等招聘環(huán)節(jié)就實施工作；
3.新員工入職培訓(xùn)，員工關(guān)系的維護(hù)；
4.完善公司現(xiàn)有的薪酬福利體系和績效管理體系。 | |
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| | | 2016年7月-2018年8月： | 上海和蒞信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)招聘和員工關(guān)系兩部分內(nèi)容
1.完善招聘體系、制度及流程，拓展及維護(hù)高效招聘渠道；建設(shè)公司人才庫，儲備優(yōu)秀人才資源。
2.擬定崗位招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，組織實施招聘活動，篩選簡歷，面試并初選應(yīng)聘者；按月度匯總招聘報告，根據(jù)項目需求進(jìn)行招聘進(jìn)度調(diào)整;
3.根據(jù)公司用人需求，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)部門人員進(jìn)行校招相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)社保公積日常管理；
5.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，處理勞動合同相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系檔案，確保檔案完整、信息準(zhǔn)確；
7.員工關(guān)系的維護(hù)，離職員工的面談。 | |
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| | | 2013年7月-2016年6月： | 河南天和網(wǎng)科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.協(xié)助人事主管擬定人力資源規(guī)劃、建立健全人事部各項規(guī)章制度和流程;
2.協(xié)助人事主管進(jìn)行公司內(nèi)外部的人才招聘工作;
3.協(xié)助人事主管編制公司崗位說明書，并實行動態(tài)管理;
4.協(xié)助人事主管制定和完善公司績效考核體系，定期完成各部門員工業(yè)績考核工作; | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年7月 | 北京城市學(xué)院 | 資產(chǎn)評估 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格隨和，善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊意識，敢于挑戰(zhàn)，適應(yīng)快節(jié)奏工作。曾在互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)行業(yè)、學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域從業(yè)，多年的人力資源和行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系、績效考核、培訓(xùn)等模塊工作流程，執(zhí)行力強(qiáng)，能高效協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
