| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年3月-2020年12月： | 西藏綠茶餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 人資行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 工作描述：1、 公司人力資源計劃的全面執行，日常事務的協調管理；
2、 完善人力資源管理制度和文件、制定、梳理員工關系制度、流程，建立員工關系制度體系；
3、 建立和諧的勞動關系，暢通員工溝通渠道勞動關系管理，調解勞資關系處理員工投訴和勞動仲裁；跟蹤員工投訴處理情況并及時反饋結果，與第三方公司接洽外包員工服務費用申報事宜等
4、 負責華北大區所有門店社保公積金開戶，增減員，新參保、生育報銷、醫療手工報銷、工傷申報及辦理、公積金提取等相關繳納材料；
5、 配合營運部門針對員工培訓、調動、晉升、獎懲以及日常人事單據等相關事務的辦理；定期員工訪談門店尋訪反饋門店及員工的問題，維護完善的員工溝通渠道
6、配合人事總監完成其他臨時性工作；
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| | | 2015年6月-2018年1月： | 建元裝飾股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、 公司人力資源計劃的全面執行，日常事務的協調管理；
2、 完善人力資源管理制度和文件。協調員工關系、處理員工投訴及糾紛
3、 根據公司要求在規定時間制作社保、公積金收費賬單；完成全公司社保、公積金申報款項的跟蹤、追繳等工作；
4、 辦理全公司員工 新參保、生育報銷、醫療手工報銷、工傷申報及辦理、公積金提取等相關繳納材料；
5、 工作居住證及北京居住證輔助員工辦理；
6. 根據公司的發展規劃招聘崗位配置需要等日常管理工作；
7 跟蹤、辦理員工入、離、調、轉手續，完善員工關系管理流程；
8. 更新、維護員工檔案，完善員工檔案信息管理；
9. 統計、分析崗位及編制信息，提交各類人事統計報表。
10. 員工生日禮物等福利采買及發放，年會，運動會等各項團建活動管理
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| | | 2013年10月-2015年4月： | 北京華聯印刷有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1、招聘、新員工入職培訓等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理員工入職離職和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、組織員工工會活動（相親會，籃球比賽，運動會等活動）
6、 統計、分析崗位及編制信息，提交各類人事統計報表。
7、配合經理完成其他臨時性工作； | |
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| 【教育】 |
| 2013年10月 - 2016年1月 | 中國人民大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有上進心，有組織能力，能很好的和同事相處，適應能力很強。有親和力，細心、有責任心，超強的執行力；。有良好的團隊合作意識，抗壓能力強，做事有條理。
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| 【聯系方式】 |
