| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年4月-至今： | 上藥醫(yī)療器械（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源規(guī)劃：
1、 參與組織架構(gòu)的重組，部門(mén)的整合，崗位及職責(zé)的梳理，搭建適合企業(yè)發(fā)展的職級(jí)體系；
2、 年底進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，完成年度定崗、定編及全年人力資源預(yù)算的編制工作；
3、 定期進(jìn)行職責(zé)梳理，組織協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行職位說(shuō)明書(shū)的修訂；
4、 負(fù)責(zé)公司員工手冊(cè)及各項(xiàng)人力資源管理制度的制定及修訂；
5、 人力資源全套表格、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的擬定及修訂；
6、 對(duì)人力資源預(yù)算使用情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析、實(shí)時(shí)掌控，為開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作提供數(shù)據(jù)支持；
7、 組織完成人力資源各項(xiàng)流程的OA上線工作；
8、 組織部門(mén)內(nèi)部對(duì)各項(xiàng)工作流程進(jìn)行梳理，形成工作指導(dǎo)手冊(cè)。
? 招聘配置：
1、 根據(jù)各部門(mén)的招聘需求，制定招聘方案；
2、 根據(jù)招聘數(shù)據(jù)對(duì)招聘中所產(chǎn)生的問(wèn)題制定解決方案；
3、 開(kāi)拓并維護(hù)各種招聘渠道，進(jìn)行人員招聘、人才儲(chǔ)備；
4、 組織完成核心崗位任職條件、任職能力、團(tuán)隊(duì)匹配特性的提煉，形成能力素質(zhì)模型并建立面試題庫(kù)；
5、 任職期間為了滿足公司新上項(xiàng)目大量、集中的用人需求，針對(duì)各崗位特性進(jìn)行分析，采用多渠道、多種用工形式，在成本可控的情況下完成招聘任務(wù)。
? 培訓(xùn)與發(fā)展：
1、 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門(mén)需求，制定全年培訓(xùn)計(jì)劃；
2、 培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)及實(shí)施；
3、 為了調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性，組織建立培訓(xùn)積分管理制度。
? 薪酬福利：
1、 薪酬核算，主要負(fù)責(zé)薪酬，獎(jiǎng)金核發(fā)；
2、 參與年度薪酬調(diào)整，保障各部門(mén)在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行薪酬調(diào)整；
3、 在公司收購(gòu)整合期間，協(xié)助完成兩家公司的薪酬并軌工作；
4、 負(fù)責(zé)人力成本日常動(dòng)態(tài)分析，協(xié)同各部門(mén)進(jìn)行薪酬總額控制；
5、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期出具薪酬分析報(bào)告。
? 勞動(dòng)關(guān)系：
1、 根據(jù)財(cái)務(wù)提供的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，測(cè)算人力成本，出具人員轉(zhuǎn)移方案；
2、 代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，在公司收購(gòu)整合期間，集中處理勞動(dòng)爭(zhēng)議30多起。
? 績(jī)效管理：
1、 協(xié)助進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)及簽署；
2、 參與各部門(mén)制定員工考核與激勵(lì)政策；
3、 負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估以及年終述職工作安排；
4、 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核改革，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員績(jī)效管理辦法的擬定、宣貫、溝通、確認(rèn)等工作。
? 人力資源管理系統(tǒng)及報(bào)表：
1、 組織協(xié)調(diào)人力資源管理系統(tǒng)各種項(xiàng)目性工作的推進(jìn)；
2、 負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)薪酬模塊數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)；
3、 填報(bào)各項(xiàng)人力報(bào)表。
? 其他工作：
1、 團(tuán)隊(duì)成員的管理，包括對(duì)團(tuán)隊(duì)成員日常工作的安排、指導(dǎo)、培訓(xùn)以及成員缺崗時(shí)日常工作的處理。
2、 跨部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)。 | |
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| | | 2010年6月-2014年3月： | 北京信海豐園生物醫(yī)藥科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 招聘：
1、協(xié)助人力資源主管進(jìn)行人員的招聘；負(fù)責(zé)空缺職位應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話通知、面試安排、測(cè)評(píng)、背景調(diào)查及入職等工作；
2、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，做好人才儲(chǔ)備工作，確保人員能夠及時(shí)到崗。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：
1、協(xié)助人力資源主管進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)薪酬福利方面的講解；
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)參加外訓(xùn)的各項(xiàng)事宜。
薪酬福利：
1、員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資制作及日常考核工作的開(kāi)展；
2、員工保險(xiǎn)及住房公積金辦理與日常福利工作的開(kāi)展；
3、參與公司薪酬體系的調(diào)整工作。
績(jī)效管理：
協(xié)助人力資源主管進(jìn)行員工年度的績(jī)效考核，積極收集員工對(duì)于績(jī)效考核制度的意見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)者提供建設(shè)性意見(jiàn)。
員工關(guān)系：
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
2、員工花名冊(cè)及合同臺(tái)賬的建立。人員內(nèi)部檔案的整理及人事檔案整理歸檔工作。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，并收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，及時(shí)更新勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生。 | |
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| | | 2009年1月-2010年5月： | 北京億仁賽博醫(yī)療設(shè)備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、公司員工考勤管理；
2、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、組織面試；
3、公司員工社保的繳納與管理（社保的一切事宜，非常熟悉社保各項(xiàng)事宜的辦理）；
4、公司員工入職、轉(zhuǎn)正、升職、離職等手續(xù)的辦理；
5、公司工資的計(jì)算；
6、公司員工檔案費(fèi)及掛戶費(fèi)的繳納；
7、辦理工作居住證及解決戶口等相關(guān)事宜；
8、協(xié)助組織人員的培訓(xùn)。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 中華女子學(xué)院 | 法學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 11年專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中6年人力資源主管及經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作流程，特別是在人力資源制度規(guī)范、招聘、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等模塊具有很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)及北京市相關(guān)政策。優(yōu)秀的分析能力、條理性和邏輯性，具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能夠在壓力和復(fù)雜的環(huán)境下開(kāi)展工作。良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神和親和力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并融入企業(yè)文化中。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
