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金豐集團湖南金豐紡織
| 【基本信息】 |
姓 名
劉卿 |
性 別
女
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出生年月
1982年9月
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國 籍
中國 |
戶 籍
北京市
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現居住地
北京
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| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年4月-至今： | 北京優博仕教育科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.主持人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施;
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;
5.負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
8.負責職工的教育、培訓工作;
9.負責臨時勞務合同工的管理;
10.負責做好企業文化宣導及培訓考核的組織工作;
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作.
13.收集最新行業內薪資,并做薪酬調整及計算工作
14.公司各類規章制度的實施及修改，撰寫等工作
行政類工作：
1.會議籌備工作，會議費用預算！會議人員安排，會議地點安排，行程路線安排，通知的發放。
2.辦公室日常管理工作，衛生標準制定，檢查，反饋！辦公室環境綠化綠植費用預估及管理。
3.公司車輛管理，如車輛使用規定，加油卡的辦理及管理，車輛鑰匙的管理登記，處理車輛違章等事宜，如出現事故到場勘查及后續保險事宜。
4.固定資產的管理及登記工作，并定期與財務部對接賬目問題等。
5.辦公用品的發放及采買，費用預算等！
6.人員考勤的統計，出勤，病事假，打卡等。
7.公司各類活動安排及籌備并后期通知等，如重要公司紀念活動，公司年會，拓展團建等活動！ | |
| | | | | 2017年4月-2020年2月： | 北京麗家麗嬰嬰童股份用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 職 位： | 培訓經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略需求,建立培訓體系,負責課程文案編寫;
2、結合銷售團隊需求,制作并開發晉升課程,助力人才提升運營能力;
3、依據銷售團隊人員管理和營運需求,能夠提供相應培訓資料;
4、搭建及完善培訓部門組織架構,以不斷提升培訓質量和效果;
5、跟進及考核店鋪培訓的結果
6、制定加盟商培訓計劃、培訓手冊的制作和修正并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織實操考核;
7、負責培訓部的行政事務,申報會議室的使用等事宜;
8、與培訓人員緊密溝通,開發培訓課題,編制直營店員工培訓的培訓教材,編寫培訓教案
9、積極完成上級領導交辦的其它工作 | |
| | | | | 2012年3月-2017年2月： | 天津景思國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、 負責公司關鍵崗位人才招聘;
2、 組織和協助公司組織架構設計和崗位設置,人才體系搭建,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、 分析、選擇、維護和完善招聘渠道,建立合格招聘端口,并進行管理;
4、 分析行業人才狀況,了解業內人員動態;
5、 負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;
6、 負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
7、 負責集團績效制度的落地實施;
8、 協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
9、 培訓體系的搭建、培訓計劃的實施;
10、協助上級領導完成其他工作. | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2014年2月 | 北京交通大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格樂觀開朗,思維敏捷,積極上進,個性親和,有較強組織能力。工作認真、細心,
擁有相關工作經驗,能承受工作壓力,做事腳踏實地,謙虛謹慎,樂于學習。為人敬業
愛業,愿意在所在的職業上全心全意工作,發揮自己優勢。為公司做出貢獻。 |
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| 【聯系方式】 |
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