| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年9月-至今： | 北京長易置地國際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源管理部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.對公司組織架構(gòu)和人力資源進行規(guī)劃，制度人力資源相關(guān)流程制，按照公司整體人力資源策略對人力資源進行管理與監(jiān)督。
2.依據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃進行人員招聘，對公司人員進行合理配置，對員工職業(yè)生涯進行管理。
3.依據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃進行人員培訓(xùn)，擬定年度培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃，開展和組織公司各項培訓(xùn)工作。
4.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃擬定公司績效評定制度并予以實施，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。
5.依據(jù)公司整體規(guī)劃，對公司薪酬制度予以調(diào)整，并依據(jù)公司人力資源成本對員工薪酬進行年度調(diào)整。
6.管理與協(xié)調(diào)員工勞動和保險關(guān)系，與員工簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)和處理勞動糾紛。
7.對員工每月進行績效考核，核算績效工資。堅持每月與相關(guān)人員進行面談，了解其工作當(dāng)中遇到的問題，并給予及時解決，調(diào)動員工的工作積極性，。
8.組織和發(fā)展公司企業(yè)文化和團隊建設(shè)，組織和開展公司員工進行各項活動。
9.建立建全公司各項規(guī)章制度和流程，監(jiān)督其執(zhí)行，并進行及時調(diào)整和完善。
10.配合總經(jīng)理對店面業(yè)務(wù)進行管理，包括店面銷售業(yè)務(wù)、行政、合同系統(tǒng)等監(jiān)督和輔助管理，以及配合銷售的支持工作。
11.協(xié)助總經(jīng)理安排的其它各項工作。 | |
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| | | 2011年3月-2012年3月： | 北京海德能設(shè)備制造有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和流程；
2、負責(zé)辦公區(qū)域的工作規(guī)劃、辦公環(huán)境的管理，及部門重要活動及會議的策劃、組織、安排。
3、協(xié)助部門經(jīng)理，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動；
4、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
5、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
6、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用；
7、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。 | |
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| | | 2004年1月-2011年1月： | 北京市德諾科商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 辦公室主任工作內(nèi)容：
1、編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程,并負責(zé)各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作。
2、負責(zé)員工招聘、錄用、離職、考勤、工資、保險及人事檔案的管理，及勞動糾紛處理。
3、負責(zé)辦公區(qū)域的工作規(guī)劃、辦公環(huán)境的管理公司重要活動及會議的策劃、組織、安排。
4、負責(zé)公司公章、資質(zhì)、固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的管理，合理控制行政辦公費用。
5、公司合同及行政文件的統(tǒng)籌管理。
6、開發(fā)合作媒體、洽談合作，及企業(yè)推廣工作。
7、公司員工活動的組織及物質(zhì)準備，企業(yè)文化活動的貫徹實施。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年6月 | 北京市首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) | 經(jīng)濟信息管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
