【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
市場拓展經(jīng)理 |
期望工作地點(diǎn): |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2017年10月-2020年1月: | 深圳緣尚兒服飾有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 銷售部 | 職 位: | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | 工作描述: | 1、負(fù)責(zé)區(qū)域銷售,建立終端零售運(yùn)營VIP管理系統(tǒng)為主。 2、設(shè)置直營零售銷售目標(biāo)、銷售模式、業(yè)績目標(biāo)計(jì)劃(包括vip的回店目標(biāo)的審核)。 3、負(fù)責(zé)品牌區(qū)域完成公司下達(dá)目標(biāo)業(yè)績(保證vip回店70%以上的回店銷售考核)。 4、定期對銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo),設(shè)定已銷售為目的的促銷活動(dòng) 。 5、協(xié)助并處理商場賬目和人事關(guān)系。 6、負(fù)責(zé)店面開業(yè)前所有的準(zhǔn)備(招聘,模特,秀場布置等) 工作案例:接手東莞店鋪,從一個(gè)平均每個(gè)月銷售不到2萬元的店鋪,從人員,銷售方案著手,第二個(gè)月提升600%的銷售業(yè)績,迅速提升銷售業(yè)績每個(gè)月平均達(dá)到15-20萬左右。 | |
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| | 2014年2月-2017年8月: | 廣東奧扉服裝有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 銷售部門 | 職 位: | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | 工作描述: | 1、負(fù)責(zé)下達(dá)區(qū)域按著公司目標(biāo)完成任務(wù)。 2、按著公司定期店鋪陳列,銷售技巧的培訓(xùn)。 3、銷售及店鋪質(zhì)量的審核,評估,新店裝修,開業(yè)的跟進(jìn)。 4、達(dá)到提成業(yè)績?yōu)槟康模ㄆ谙碌昱嘤?xùn)巡店。 5、協(xié)助新的店鋪加盟商和零售部做出貨品需求和建議。 6、做好每月工作計(jì)劃(預(yù)測開店計(jì)劃) 工作案例:山西加盟商從一家店鋪接手管理,不到三年時(shí)間陸續(xù)開店到6家店鋪,平均每年達(dá)成訂貨額600萬左右。 | |
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| | 2006年6月-2013年10月: | 北京麗波服飾有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 營銷部 | 職 位: | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | 工作描述: | 1、負(fù)責(zé)東北,內(nèi)蒙地區(qū)直營,加盟商店鋪銷售管理工作。 2、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)品牌零售渠道的維護(hù),分析各銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用,測算盈虧情況、合理分配管理區(qū)域零售指標(biāo),對區(qū)域整體營運(yùn)業(yè)務(wù)實(shí)施統(tǒng)籌管理; 4、定期對銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn),提成團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。 5、組織策劃各種形式的會(huì)議營銷、旅游營銷、成功經(jīng)銷商分享等活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績。 6、負(fù)責(zé)銷售戰(zhàn)略規(guī)劃、零售制度企劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等一系列工作。 7、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。 工作案例:山東青州店鋪業(yè)績下滑面臨撤柜的信息,首先是從產(chǎn)品著手調(diào)整適合當(dāng)?shù)厝巳海琕lP邀約回店積分兌換禮品,人員貨品培訓(xùn)等,每個(gè)月的銷售業(yè)績提升100%。 | |
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【教育】 |
1991年10月 - 1994年6月 | 三河第一高級中學(xué) | 高中 | 專科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 對工作負(fù)責(zé),有責(zé)任心,有愛心,有親和力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有經(jīng)驗(yàn)。能吃苦耐勞。 |
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【聯(lián)系方式】 |