| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年9月-2020年5月： | 悅和康生物技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一：人力資源規劃（10％）
1、根據公司總部的發展戰略，組織制定辦事處人力資源戰略規劃與年度工作計劃；全面統籌和監督各項計劃的實施；
2、制定及修改北京辦事處各項人力資源管理制度和流程，規范公司人力資源管理體系；在職期間完善了辦事處人事制度，招聘制度，薪酬管理制度，異地辦事處人員的考勤管理制度，并監督各項制度的實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作。
4、負責釘釘流程梳理，完善釘釘請假，審批，工作計劃提交，人事入離調轉的等相關工作的流程設計，實現無紙化辦公。
二：招聘：（40%）
1、根據人員編制及業務發展需要，制定招聘計劃和程序，協調、溝通確認各部門的招聘需求；
2、根據公司實際情況及戰略規劃，制定人員招聘管理辦法，確保人員的招聘需求：
3、采用試用期定期跟進的方式, 配合用人部門, 根據不同崗位、不同人員制定試用期目標, 保證新招人員在試用期內順利完成過渡, 成為正式員工。
4.每日招聘數據統計及月底招聘數據分析，根據實際的數據變化作相應調整。
招聘崗位：辦事處銷售團隊搭建，銷售崗位初級至高級，職能崗。技術團隊搭建及崗位補缺。
三.培訓：（30％）
1.設計制定新員工入職培訓流程及培訓課件，培訓環節，組織并實施，并根據實時的培訓效果作相應的培訓調整。
2.協同總部人力資源部組織年終，年中全員述職大會及年度拓展活動，根據上年度績效評估，制定相應的培訓體系。
四：薪酬與績效：（10％）
1.根據月度工作計劃及崗位分析，制定KPI考核制度，結合總部政策，發布各部門月度考核指標，完成季度績效考核評估及結果導向執行。
2.負責業務端各層級人員月度業績考核，包括出具考核結果，績效溝通，跟進并確認結果落地：
3.核算全員的薪資，考勤管理及社保公積金增減報批。
4.年度人工成本的統計與分析、人員成本費用等相關報表制作
五，團隊文化建設：（10%）
對團隊人員動態，士氣實時掌握，通過建立和提升員工溝通機制（月度）員工分享會），榜樣樹立（季度之星），生日會，teambuilding等工作方式穩定團隊，提升團隊凝聚力。 | |
|
|
| | | 2011年3月-2016年12月： | 聯訊時代（北京）國際信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一.人力規劃：（10%）
1、 優化組織架構，與公司戰略同步，調整組織架構，通過優化，各崗位效率提升50%以上。
2、 制度建設：新建人力資源管理制度入離調轉員工關系，薪酬，考勤，內部競聘等制度改革，并全面推行，使管理有依有據。
3、 溝通機制：建立內部溝通協調機制，每月兩次員工工作分享及溝通，有效提升組織運營效率及員工團隊協作溝通能力。
二：招聘（50%）
1.依據公司戰略及組織架構調整，制定招聘計劃，搭建招商部，廣告銷售部從零到一團隊組建，；平均每周處理渠道簡歷500份簡歷，40-50個面試；為公司累計招聘到多名高級技術骨干,高層管理人員(總監級別)，全部采用非獵頭渠道
2.依據崗位特征，拓展匹配的招聘渠道，建立校園招聘渠道，設計群體面試主題，招聘應屆碩士畢業生；
3.完善招聘制度，完成應聘人員登記、面試評價表、招聘環節，四個不同層次的筆試題目的設計。將人員匹配度提高20%以上。
三.績效考核及薪酬（30%）
1.在原有的市場部績效考核做了大的調整，加大績效激勵及考核細分，明確結果導向，績效結果數據反饋較之前至少提升20%以上。
2.搭建廣告銷售部及招商部的績效考核體系，結合過程考核及結果導向制定雙向考核標準，建立全員績效考核體系，使用部門kpi考核體系，全面推行績效考核體系及考核機制，全員分部門培訓績效考核體系及部門員工績效考核結果面談。
3.建立薪酬管理制度， 月度核算員工（含正式員工,外聘編輯 等200人）工資、獎金、績效、保險、福利，保證數據的及時與準確性，提交領導審核并發放； 完成月度、季度、年度人工成本的統計與分析、人員勞動力成本費用等相關報表制作
四培訓 （10%）
1.聯系外包培訓機構，組織每年一次的拓展活動；
2.制定培訓計劃和內容，組織內部培訓，外部拓展活動40場，負責人力資源新員工培訓及部門內部培訓，協調組織業務部門及產品部門培訓并實施培訓考核評估及結果導向運用。 | |
|
|
| | | 2010年1月-2011年1月： | 中通華盈科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事方面：
1.協助編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2.依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員
配備；
3.監管入、轉、調、離等手續的辦理，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及做好續簽記錄；建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計考勤、工資數據核對準確無誤；
4.對接FESCO的社保公積金業務，每月將員工變動名單交于對方。
行政方面：
1.負責公司行政管理工作，制定公司行政規劃，管理制度，細化辦公管理體系和流程，并監督執行；
2.策劃和組織公司活動； 備用金的管理及月度明細制作，與財務對接。
3.負責公司訪客的接待；組織員工年會及季度聚餐活動事宜。
4.負責公司節日福利，銷售人員禮品的采買，統籌管理；
5.負責公司固定資產的管理，物資購買的審批，維護公司辦公的正常運轉；
6.負責后勤保障工作的安排，如：辦公環境，綠植維護保養，物業對接、設備設施管理。 | |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年6月 | 北京師范大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ①正規統招本科畢業，9年人力資源管理工作經驗，熟悉互聯網，新媒體行業，擁有人力資源管理各模塊相關知識
②熟悉勞動法的實際運用，六大模塊均有實操經驗，更擅長薪酬福利，績效，員工關系。在以往工作中為各部門（特別是營銷體系及技術研發體系）提供良好支持，善于策劃執行招聘、溝通和處理員工關系等工作，熟悉人力資源手續辦理流程
③ 性格外向，溝通協調能力強，優秀的執行力、團隊協作精神，高度責任心和抗壓性，與同事相處融洽，對企業有較高的忠誠度 |
|
| 【聯系方式】 |
