一、薪酬方面：
1、負(fù)責(zé)各項薪資數(shù)據(jù)的審核，所有員工薪酬福利資料以及個人檔案資料在SAP系統(tǒng)的維護；以及所有薪資資料在系統(tǒng)外的存檔、備份。
2、核算所有員工的薪資，平均薪資正確率達到99.9%。薪資問題答疑、薪資異常處理、與財務(wù)對接過賬、薪資條的上傳、保證薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時。并對日常薪酬管理中存在的問題提出合理建議。
3、每月完成個稅申報及每年殘保金申報工作。
4 、根據(jù)公司年度晉升、調(diào)薪方案，負(fù)責(zé)每年度的晉升、調(diào)薪工作，預(yù)算控制，所有部門調(diào)薪明細(xì)表、匯總表的制作與送簽審核。
5、根據(jù)集團年終獎金方案，負(fù)責(zé)制作獎金名冊、預(yù)算控制，所有部門獎金明細(xì)表、匯總表的制作與送簽審核、獎金在系統(tǒng)的維護與及時發(fā)放。
6、對現(xiàn)有薪資體系、付薪政策進行梳理、改善、優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程。制定薪資發(fā)放管理辦法；參與統(tǒng)一計薪專案、薪資周期修改、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)化、薪資整合專案、長期激勵方案等多項薪酬專案，并負(fù)責(zé)對薪酬方案的意見提供與落地執(zhí)行。
7、保持與各部門的溝通，為其提供薪酬福利方面的支持 二、績效方面：
1、負(fù)責(zé)每月各部門KPI達成率結(jié)果的統(tǒng)計，根據(jù)公司目標(biāo)達成率、部門目標(biāo)達成率核算績效獎金，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)。
2、跟蹤各部門KPI在系統(tǒng)中的完成情況，每季度review情況，每年組織各部門做好360°績效考評，并根據(jù)考評結(jié)果異動薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)。 三、福利方面：
1、每月社保增減員、每年社�；鶖�(shù)核定。
2、公積金增減員、封存、轉(zhuǎn)移。
其他工作：
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動合同、入職離職等管理。
2、協(xié)助上級組織公司文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
3、北京工作居住證的開戶、申請、變更等工作。 | 
