| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年3月-至今： | 北京圣翔食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人力資源部 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 貿(mào)易行業(yè)，經(jīng)營雞鴨牛羊肉及干調(diào)類，銷售以傳統(tǒng)渠道為主。
1、全面負(fù)責(zé)人力資源工作；
1）企業(yè)文化建設(shè)，制訂人力資源相關(guān)制度、規(guī)范，完善相關(guān)工作流程；
2）招聘工作開展，內(nèi)招和外招相結(jié)合，確保人員輸入；
3）建立內(nèi)部人員培養(yǎng)機制，打通內(nèi)部人員晉升渠道正面激勵；
4）制定公司年度、月度培訓(xùn)計劃，對新入職員工及在職員工進行培訓(xùn)，提升員工素養(yǎng)；
5）薪酬績效工作推動，人員變化及人工成本分析；
6）員工關(guān)系管理及其他
7）VI推動
2、全面負(fù)責(zé)行政工作，包括宿舍、食堂、辦公、車輛、資產(chǎn)、會議及外事等行政綜合類 | |
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| | | 2016年12月-2020年2月： | 北京利民恒華農(nóng)業(yè)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司銷售以線上業(yè)務(wù)為主，主要經(jīng)營食品，有工廠。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司人力資源規(guī)劃，制訂、完善人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源相關(guān)工作流程；
2、搭建人才梯隊建設(shè)，制訂人才培養(yǎng)計劃以及做好人才入口招聘工作；
3、組織制定公司年度、月度培訓(xùn)計劃，對新入職員工及在職員工進行培訓(xùn)，提升員工素養(yǎng)；
4、組織績效、個人績效與激勵方案的制訂及實施；
5、團隊建設(shè)及人工成本分析等；
6、會議管理：負(fù)責(zé)公司各種會議資料準(zhǔn)備、會議召集、會議安排、會議記錄整理；
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、檔案管理以及日常辦公用品的發(fā)放管理；
下屬： 6 人 | 匯報對象：公司負(fù)責(zé)人|離職原因： 暫無 主要業(yè)績： 入職以來，及時、準(zhǔn)確的完成各項工作指標(biāo)，有效的確保工作順利進行，無重大失誤。
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| | | 2008年1月-2016年7月： | 順豐速運（集團）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 公共事務(wù)本部 | 職 位： | 人事績效企劃類 | | 工作描述： | 1、公共事務(wù)本部及華北大區(qū)集團戰(zhàn)略規(guī)劃的編制，推動戰(zhàn)略規(guī)劃落地；
2、統(tǒng)籌組織績效工作的開展，進行周期性回顧及綜合性評價工作，配合集團推動個人績效開展；
3、推動組織月度經(jīng)營分析報告、年度總結(jié)以及其他關(guān)鍵報告的編制，分析問題、解決問題，形成閉環(huán)管理；
4、在集團框架下，推動華北區(qū)域經(jīng)營目標(biāo)設(shè)定，進度監(jiān)測及相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析等；
5、統(tǒng)籌部門財務(wù)預(yù)算工作 | |
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| 【教育】 |
| 1997年7月 - 2007年7月 | 東北財經(jīng)大學(xué) | 財經(jīng) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個隨和開朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，性格沉穩(wěn)，同時具有進取和團隊精神，自我評價如下:
1、對人事、行政的各個模塊均有過工作經(jīng)驗，能夠有效的解決問題，尤其是人事績效模塊；
2、有管理組織能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，能有效促進工作目標(biāo)達成；
3、有一定財務(wù)基礎(chǔ)，能獨立思考并能運用各種工具對數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，并提出改善建議；
4、漢字、數(shù)字鍵盤盲打，能熟練使用WORD、EXCEL、PPT、AI等辦公軟件，尤其是MathType、函數(shù)有好的理解和運用，有很好的文案處理能力； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
