| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年2月-至今： | 北京某技術有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理，工會主席 | | 工作描述： | 一、人力資源方面
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
工會及政府項目申報方面：
1、按照市總、區(qū)總下發(fā)的文件申報政府項目并獲資金補貼；
2、按照政府各部門文件按時完成公司人才項目申報；
3、不定期組織員工團建、文化教育等大型活動；
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
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| | | 2016年4月-2017年2月： | 北京安盛綠化工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事經理，工會主席 | | 工作描述： | 一、行政服務管理。
1、學習和研究集團公司發(fā)展規(guī)劃、部室職責范圍和其他管理文件，建立公司管理層與集團公司部室、各子、分公司間的溝通渠道和通訊聯(lián)絡方式，以確保各項工作正常開展；
2、負責總裁辦公會議、部門業(yè)務工作會議和年度員工業(yè)績綜合考評會的組織安排；
3、負責總裁指示的會議通知、上報文件匯總；
4、負責做好公司集體宿舍的日常管理工作；
5、負責做好公司車輛的日常出車安排工作；
6、、公文檔案信息管理；
7、制定公司檔案管理制度，文件印簽管理制度及其運行程序；
8、對公司印簽管理、機要工作負責進行規(guī)范管理；
9、協(xié)調規(guī)范信息檔案的傳遞、反饋和歸檔工作，確保其準確及時和嚴密性。
二、對外聯(lián)絡管理。
1、協(xié)助總裁做好與各級政府主管機構、協(xié)會、工商、社保等部門的工作聯(lián)系，并保持關系良好；
2、建立與地方政府人才交流中心及當?shù)卣⑸鐓^(qū)、派出所保持良好的工作關系；
3、負責各級領導來訪的接待和后勤服務工作。
三、企業(yè)文化管理。
1、組織制定公司整體形象宣傳策劃并組織實施；
2、負責每季度的《安盛世界》雜志編輯出版；
3、建立公司環(huán)境衛(wèi)生和文明辦公檢查制度。
四、人力資源管理。
1、依據(jù)集團公司人事政策，制定并實施有關聘用、定崗、調動、解聘的政策、制度和相關文件，并保證其合法性；
2、提供人力資源計劃并負責分步實施；
3、負責公司員工勞動/聘用合同書簽定，解決處理合同糾紛；
4、負責組織部門人員對新員工進行企業(yè)制度培訓及企業(yè)文化培訓，進行綜合考評，提出聘用意見；
5、協(xié)助管理層制定員工綜合考評辦法及薪酬激勵政策，會同有關部門對所有員工進行定期考評；
6、分析當?shù)卣嘘P政策規(guī)定，制定和實施公司員工福利政策。包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等福利政策和計劃；
7、公文檔案信息管理；
8、制定公司檔案管理制度，文件印簽管理制度及其運行程序；
9、對公司印簽管理、機要工作負責進行規(guī)范管理；
10、協(xié)調規(guī)范信息檔案的傳遞、反饋和歸檔工作，確保其準確及時和嚴密性。 | |
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| | | 2010年3月-2016年4月： | 上然建設有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事經理，工會主席 | | 工作描述： | 一、行政及工會管理方面
1、負責建立健全公司各項行政管理制度；
2、負責制定本部門年度工作目標和工作計劃，并監(jiān)督檢查落實情況；
3、負責組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議以及有關重要活動，并按會議決定發(fā)文；
4、負責公司辦公設施的管理，包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管；
5、負責各職能部門工作信息的收集、整理、上報；
6、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作；
7、負責公司保密工作和法律事務，妥善管理使用公司印章和介紹信；
8、負責公司年度文件、合同、重要資料的存檔及管理；
9、負責公司各種資質、商標和各種證件的辦理、年審及管理工作；
10、公司三體系認證及每年年審工作；
11、負責與相關政府機構及對外事務的聯(lián)絡、協(xié)調和維護；
12、負責工會開展的各項工作內容。
二、人力資源管理方面
1、負責制定公司人力資源管理制度；
2、負責核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃；
3、負責員工招聘、入職、考核、調動、離職管理工作等；
4、負責公司員工的人事檔案、勞動合同和保險的管理；
5、負責對各部門考核進行備案管理，并協(xié)同相關部門對員工年度考核進行統(tǒng)一管理；
6、 員工考勤的核對及計算、薪資核算及福利金、獎金、社保等工作；
7、負責制定公司員工福利政策并管理實施；
8、負責公司年度綜合培訓計劃的制定、監(jiān)督和實施。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年2月 - 2020年2月 | 中國地質大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人工作期間一直從事人力資源及工會工作，對人力資源工作流程、管理方法有一定的工作經驗，解讀人資相政策比較內行，讓職能變成企業(yè)盈利部門， 性格開朗，有良好的組織協(xié)調能力和團隊合作精神，人力資源管理師職稱、計算機二級，新媒體大工匠。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
