| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年1月-至今： | 諾思諾德（北京）科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、人事工作
1.負(fù)責(zé)公司整體制度規(guī)劃、制定、修改完善，如：人事行政制定、財(cái)務(wù)制度、部門流程、崗位流程等，為明確崗位職責(zé)進(jìn)行定崗、定編、定責(zé)；
2.招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，監(jiān)督招聘工作及進(jìn)行，確保及時(shí)補(bǔ)充缺編人員，維護(hù)各招聘渠道，增加企業(yè)招聘信息曝光率；
3.培訓(xùn)開發(fā)：制定培訓(xùn)計(jì)劃，除入職、規(guī)章制度、崗位技能、專業(yè)知識(shí)、企業(yè)文明等培訓(xùn)外，還組織文體活動(dòng)、集體拓展、工作交流、員工座談等相關(guān)活動(dòng)；
4.薪酬福利：負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、工資發(fā)放審核，員工薪酬的拆分、組合，明確薪資組成，建立完整的薪酬架構(gòu)體系；
5.績效考核：根據(jù)公司要求結(jié)合各部門工作性質(zhì)制定員工及部門績效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行、考核評(píng)定；
6.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)監(jiān)督員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理、建立員工檔案管理、員工社保、公積金繳納等，安排組織員工交流，了解員工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工與領(lǐng)導(dǎo)、員工與公司之間多層次的溝通，增強(qiáng)員工的歸屬感，提升企業(yè)在員工心目中的好感；
二、行政工作
1.負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律、環(huán)境，定期抽查辦公室辦公衛(wèi)生情況；
2.負(fù)責(zé)辦公物品采買、報(bào)廢、發(fā)放等申請(qǐng)手續(xù)審批并監(jiān)督使用情況；
3.監(jiān)督辦公環(huán)境安全，對(duì)門、窗、電器等使用的檢查、
4.負(fù)責(zé)對(duì)職能部門及外部人員的接待，相關(guān)表格、活動(dòng)的審核及安排；
5.負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)安排，確保活動(dòng)及員工人身安全和后勤保障；
6.負(fù)責(zé)檔案及印章的管理和使用情況； | |
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| | | 2013年6月-2017年11月： | 北京尚學(xué)堂科技公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.建立完善的公司人力資源管理體系，確保人事工作流程的有效性；
2.搭建及維護(hù)公司人員組織架構(gòu)、明確工作范圍；
3.制定招聘計(jì)劃，并監(jiān)督、執(zhí)行，保證公司人才供給；
4.編寫勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)、部門制度等
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督審核員工各項(xiàng)福利、薪酬發(fā)放；
6.負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行
7.監(jiān)督各項(xiàng)制度的落地、執(zhí)行情況，如人事制度、財(cái)務(wù)制度等；
8.擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織、安排相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)行； | |
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| | | 2011年10月-2013年5月： | 北京市大中電器有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 門店人事主管 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)協(xié)助門店人事專員制定績效考核方案，監(jiān)督獎(jiǎng)懲執(zhí)行情況；
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督所轄門店所有員工考勤情況，審核員工請(qǐng)、休假情況；
3.協(xié)助總部人資部門對(duì)所轄門店的薪酬福利、工資架構(gòu)等細(xì)則的制定及實(shí)施；
4.梳理、匯總各門店員工人事檔案、通訊錄、花名冊(cè)等，辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)；
5.組織員工對(duì)入職、員工手冊(cè)、企業(yè)文化、公司制度的培訓(xùn)考核；
6.負(fù)責(zé)協(xié)助門店人事專員進(jìn)行人員梯隊(duì)建設(shè)及人員儲(chǔ)備工作，組織進(jìn)招聘、面試、培訓(xùn)、拓展等； | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 北京工商大學(xué)成人教育學(xué)院 | 企業(yè)管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 性格開朗、善于溝通，對(duì)事物有較強(qiáng)的判斷能力，適應(yīng)性強(qiáng)，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，對(duì)本職工作有深入的理解、找尋重點(diǎn)，使工作更有效、順利的展開。同時(shí)多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累養(yǎng)成了較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
