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	麻衛強
	更新日期 2021/6/15 打印麻衛強的簡歷

【基本信息】
姓名麻衛強	性別男
出生年月 1985年1月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2017年1月-至今：	BMD科技
企業規模：	500-1000人
部門：	人事行政部
職位：	人事經理
工作描述：	1、人力資源規劃：根據總經理管理要求，梳理現有人力資源，構建人力資源體系并進行編制修訂及成本測算。 2、組織框架制定與調整：根據公司當前的經營環境與人力資源的復雜性，調整現有職能單位之間的從屬關系。起草和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、招聘和培訓：制定招聘計劃，開展招聘工作；企業文化推廣，組織開展最基本的入職培訓和文化宣傳。 4、薪酬和績效：根據公司人員結構的調整，制定全新的績效考核方案。 5、員工關系：負責公司新需求人員的招聘、錄用。梳理各地分公司搬遷至北京公司的人員檔案，根據現有在崗人員情況重新建檔，重簽、補簽勞動合同等相關手續。代表公司處理因為搬遷以及資金等方面原因，累積的以及接連出先的多起勞動仲裁事務。包括前期的和解談判，中期的仲裁開庭各項準備以及后期的裁后補償談判等。 6、法律法規：負責向總經理和普通員工提供勞動法、勞動合同法法律咨詢。協助各部門處理員工辭退的相關事宜。下屬： 1 人 \| 匯報對象：總經理\|離職原因：個人發展


2014年3月-2016年12月：	合縱星光
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	行政人事總監
工作描述：	（一）人事工作 1、人力資源規劃：根據董事會規劃組建公司、分公司各團隊。 2、根據董事會制定的年度規劃和任務，建立人力資源體系并進行編制及成本測算，為重大人力資源決策提供參考依據，綜合調整和配置公司的人力資源； 3、組織框架制定與調整：根據公司不同階段情況，適時調整組織框架。減少跨部門溝通成本，緩解內部矛盾。 4、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 5、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作： 6、培訓：根據現有人員進行結構制定周期性培訓計劃，并實施落實培訓方案。 7、薪酬、績效考核：獎金及績效改進制定以及推廣，薪酬計算； 8、員工關系：負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、調動等人力資源基礎管理工作；負責核定各崗位的工資標準。 9、企業文化塑造：協助CEO規劃員工活動及推動公司理念及企業文化的形成。（二）行政工作 1、行政費用預算、審核：行政費用監控及審核；配合財務部做好定期盤點資產等， 2、負責規劃和協調企業內部發文、會議、旅游、拓展等集體活動。 3、負責企業其他營業性場所的日常租賃管理工作。下屬： 4 人 \| 匯報對象：總經理\|離職原因：企業經營不善

【教育】

2003年1月 - 2007年1月

華僑大學

計算機科學與技術

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

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