| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設(shè)計(jì)師 男裝設(shè)計(jì)師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年3月-至今： | 北京銅爵服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 設(shè)計(jì)部 | 職 位： | 服裝設(shè)計(jì)師 | | 工作描述： | 1，做市場(chǎng)調(diào)查，商場(chǎng)調(diào)查，目標(biāo)品牌調(diào)查，以及服裝產(chǎn)品的旺銷程度為主線思路寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，
2，聯(lián)系面料商，參加面料展會(huì)，收集流行面料色卡。
3，與設(shè)計(jì)總監(jiān)共同確定產(chǎn)品開發(fā)主題和產(chǎn)品計(jì)劃書。調(diào)整并明確設(shè)計(jì)思路，繪制服裝款式圖并確定面輔料，
4，與版師溝通設(shè)計(jì)意圖，控制樣衣版型式樣和進(jìn)度。
5，協(xié)調(diào)版師和樣衣工的工作。控制樣衣的工藝方法和質(zhì)量。
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| | | 2012年5月-2017年8月： | 北京奧特瑞紅科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部門 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.人力資源管理根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考試、測(cè)評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。
2.考核，晉升等一系列管理活動(dòng)，保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證員工在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境，以增進(jìn)員工滿意感，使之安心滿意的工作。
3.通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮，最大限度地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率，達(dá)到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。 | |
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| | | 2010年10月-2011年10月： | 北京高風(fēng)方圓辦公設(shè)備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部門 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 2018年2月 | 北京時(shí)佳連鎖服裝培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 服裝設(shè)計(jì) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 對(duì)待工作始終保持認(rèn)真的態(tài)度和執(zhí)著的激情，因?yàn)闊釔鬯詧?jiān)持，多年來被領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委優(yōu)秀員工，自己在專業(yè)技能，溝通表達(dá)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面都有巨大的提升，今后的我仍將一如既往的發(fā)揮做能，擁抱精彩的職場(chǎng)人生。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
