| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年5月-至今： | 北京*建設工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京*建設工程有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 在公司任職人事行政主管職位，主要負責：
1．負責年度招聘計劃的制定和實施，招聘渠道的評估和篩選，優化入、離職各項流程；
2. 建議并協助各部門解決員工關系問題；
3. 完善、更新、發布行政管理制度、人事管理政策、規章制度、流程,并在整個公司內部傳達和落實；
4. 協助總經理制定合理的激勵制度、績效考核方案和指標體系；
5. 梳理企業員工手冊和各職位崗位職責，并監督執行； 6. 日常的行政事務：辦公用品、固定資產及禮品的采購管理、制定方案、控制成本；審核辦公費用和接待費用，制定部門預算并控制費用的使用情況；
7. 負責重要領導及客人的來訪接待，負責管理和協調公司宴會宴請；配合公司內部及外部的審查工作；
8. 公司證照、資質證書年檢及監督員工從業資格證書的辦理工作；
9. 開展企業文化和團隊建設，籌備公司年會慶典，組織員工團建、春游、培訓等集體活動；
10. 負責制定公司員工福利方案及制定員工體檢方案、意外險的購買等工作；
11. 負責維護供應商等對外合作方的溝通管理工作；
12. 配合總經理工作，上傳下達。 | |
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| | | 2017年4月-2019年5月： | 北京戴工建筑裝飾工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京戴工建筑裝飾工程有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排增減調配等。
2.員工轉正后社保投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
3.員工考勤，薪資、績效計算，上報財務。
4.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
5.公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
6.管理工程資料，,建立、完善嚴格借檔手續。
7.負責公司整體培訓工作。
8．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9.完成上級領導交辦的其他任務任職要求。
10.負責固定資產、辦公用品的購買及管理工作。
11.起草各種重要文件、信函，合同及資料的保管。
12.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
13.協助領導做好各部門的人員調配工作。 | |
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| | | 2015年3月-2017年1月： | 北京紫珊廣告有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京紫珊廣告有限公司 | 職 位： | 前臺接待/總機/接待生 | | 工作描述： | 1.招聘:
了解各部門主管職位要求后篩選簡歷，發送部門主管后邀約面試，面試后了解面試狀態，隨時跟進面試者狀態，部門經理通知后告知上班時間，溝通面試者后發送就職郵件，告知領導記錄
2.社保，公積金:
每月根據部門經理表格登錄網站辦理，增員和減員，有時會外出辦理。
總結:由于得益于前面工作，和同事領導有很好的相處合作，讓我們一起成長。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 2020年8月 | 對外經貿大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 很感謝您百忙之中看到我的簡歷，本人趙小龍，畢業開始接觸行政人事行政相關工作，一直在中小規模公司從事，自前臺開始做起，逐漸積累成為人事行政主管，希望可以和公司一起成長，一起看世界，您交代的任務，我全力以赴。 |
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| 【聯系方式】 |
