| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年5月-至今： | 北京法新在線文化咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京法新在線文化咨詢有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司當(dāng)前運(yùn)營及發(fā)展方向，擬定人力資源發(fā)展方案，并促進(jìn)實施；
2. 依照需要完善公司的招聘、薪酬、績效等體系，并開發(fā)多種招聘渠道，針對需求定崗定責(zé)；
3. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工入職、離職等手續(xù)及員工各項社會保險和有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；
4.梳理公司內(nèi)部規(guī)章制度及管理流程，各崗位關(guān)鍵性指標(biāo)的設(shè)定以及績效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等；
5.全面負(fù)責(zé)公司的行政后勤事務(wù)管理，擬定公司行政方面制度并監(jiān)督執(zhí)行，為公司提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持確保其有效運(yùn)行；
6.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、各類會議、展覽活動等工作； | |
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| | | 2010年12月-2015年4月： | 北京仁和圣康科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京仁和圣康科技有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)，制定并完成月、季度、年度銷售計劃；
2.制定員工短、中、長期的在崗培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實執(zhí)行；
3.協(xié)助銷售人員處理客戶的售前、售中、售后各階段的相關(guān)問題，保證客戶滿意度；
4.銷售數(shù)據(jù)的匯總、分析；
5.其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 | |
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| | | 2009年9月-2010年12月： | 北京德潤廣告公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京德潤廣告公司 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： | 1、日常文件處理，各類報表的制作及更新維護(hù)； 2、各類商務(wù)合同的起草、修改及法務(wù)流程申請等； 3、協(xié)助經(jīng)理安排各類商務(wù)類會議、聯(lián)絡(luò)客戶安排行程等； 4、部門內(nèi)各項日常行政工作，出差人員安排、費用申請、培訓(xùn)安排、收發(fā)函電、固定資產(chǎn)申報及維護(hù)、辦公用品管理等； 5、本部門會議安排、記錄、各業(yè)務(wù)人員工作匯報內(nèi)容總結(jié)及經(jīng)理指派的其他工作內(nèi)容等。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年6月 | 內(nèi)蒙古大學(xué) | 其他 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、4年人事行政工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系。2、能組建人事行政工作體系，了解人力資源六大模塊，熟悉薪酬的核算，能熟練處理社保和住房公積金， 3、有5年銷售管理經(jīng)驗，抗壓能力強(qiáng)，能獨當(dāng)一面。 4、曾在創(chuàng)業(yè)公司從自身一人發(fā)展到80多人經(jīng)歷，熟悉人事行政、銷售各部門各項工作的操作方法及技巧。5、有良好的溝通技巧和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，親和力佳。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
