| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年11月-2021年8月： | 北京嘉禾薈聚商業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京嘉禾薈聚商業(yè)有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 品牌：III VIVINIKO /衣架 主要負責所管轄品牌商品對接工作，具體如下：
1. 根據(jù)年度預算制定各店OTB采購計劃，進行各店商品規(guī)劃，依據(jù)采購方案給各店提供訂貨指導；
2. 訂貨后編制訂單梳理報告，對訂單進行結構化數(shù)字分析，確定結構重心和中心商品；依據(jù)歷史訂單和銷售分析做好銷售進度規(guī)劃；評估與采購計劃差異，列出已識別風險和待觀察風險清單，早發(fā)現(xiàn)早解決，確保將銷售風險降到最低點。
3. 銷售進度管理：跟進新品上市，聯(lián)動銷售部制作商品說明卡；實時跟進新品銷售，編制期貨周KPI反饋表和銷售預測分析； 跟進終端銷售各項指標，編制周/月報表，反饋銷售部，同時給出具體貨品調整方案和新老品配發(fā)建議并落地執(zhí)行。
4. 新開店：依據(jù)店鋪陳列平面圖并聯(lián)動銷售部和陳列部，確認SKU陳列容量、庫存容量、道具數(shù)量；確定貨品配發(fā)結構，SKU寬度和深度。
5. 活動支持：制定店鋪活動策略，節(jié)假日、店慶等大型活動期間進行選品促銷和下店支持；實時跟進活動店鋪銷售庫存情況，保障庫存足以支撐銷售；
6. 店鋪日常補貨和貨品調撥流轉、下架退倉等。 | |
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| | | 2015年11月-2016年10月： | 北京班納發(fā)迅服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京班納發(fā)迅服飾有限公司 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | 品牌：卡里亞里
1. 跟進新品入庫，結合歷史銷售分析和店鋪級別、商圈客層，制定全國新品配發(fā)計劃，精準投放；
2. 監(jiān)控新品銷售，編制新品上市周報表，提出追單建議和商品改進建議等；根據(jù)銷售進度提出渠道下沉、庫存歸并、庫存出清等建議。
3. 店鋪日常補貨和全國貨品調撥流轉等，保證店鋪庫存能支持業(yè)績指標達成；
4. 制作周/月銷售報表，關注終端銷售異動，發(fā)送銷售部，及時進行貨品調整；根據(jù)銷存分析，及時調整各大區(qū)的貨品流轉和新老款配比。
5. 依據(jù)年度銷售制定OTB訂貨計劃，為代理商訂貨提供指導和方向性建議；
6. 新開店或節(jié)假日促銷策略建議和審批備案；其他日常工作，如店鋪盤點、賬務及票據(jù)核查 | |
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| | | 2011年3月-2015年9月： | 石家莊哈薩維服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 石家莊哈薩維服飾有限公司 | 職 位： | 訂單買手 | | 工作描述： | 品牌：例外/素然/卓卡
1. 制定各品牌的OTB采購計劃，參加各品牌訂貨會，搜集流行趨勢等；
2. 訂銷跟進，根據(jù)銷售分析給出貨品調整方案，保證商品銷售計劃落實執(zhí)行；及時進行新老品重組，每周制定舊品出清計劃。
3. 跟進新品上市及銷售進度，暢滯銷款、售罄率、商品復盤， 把控售罄、折扣和降解指標完成情況；
4. 監(jiān)控補貨情況，監(jiān)督各品牌的貨品調撥、貨品整合；
5. 其他日常工作，如組織新品上市及培訓、店鋪盤點、賬務及票據(jù)核查、巡店等 | |
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| 【教育】 |
| 2012年3月 - 2014年6月 | 中國政法大學 | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.多年商品工作經(jīng)驗，從基層商品員到多品牌商品管理，對商品的訂、銷、存、運營管理有實戰(zhàn)經(jīng)驗；擅長通過商品計劃和生命周期管理策略、門店商品分析與調配等有效的過程管控，帶領團隊不斷提升銷售及合理控制庫存；
2.適應能力、學習能力快，容易相處和溝通，做事穩(wěn)重認真負責. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
