| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年3月-至今： | 北京國(guó)網(wǎng)先行電力建設(shè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京國(guó)網(wǎng)先行電力建設(shè)有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助上級(jí)修訂并落實(shí)公司規(guī)章制度，隨時(shí)解答員工的問(wèn)題；
2、負(fù)責(zé)公司總部、其他子公司的招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘；
3、辦理員工入離職，員工異動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)人事檔案的建立保存、花名冊(cè)維護(hù)，勞動(dòng)合同的簽署、變更和續(xù)訂；
5、負(fù)責(zé)總公司、分公司、子公司的社保、公積金、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、殘保金減免等一切事宜；
6、開(kāi)展新員工入職引導(dǎo)與培訓(xùn)，落實(shí)公司培訓(xùn)計(jì)劃
7、配合部門(mén)收集整理績(jī)效考核評(píng)分、優(yōu)化績(jī)效方案，薪資核算；
8、管理所有人員的專(zhuān)業(yè)證書(shū)、配合公司資質(zhì)升級(jí)相關(guān)工作、組織員工考證；
9、其他臨時(shí)工作。 | |
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| | | 2016年10月-2017年12月： | 凱貝姆健康管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 凱貝姆健康管理有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 作為公司第二個(gè)員工，全面負(fù)責(zé)和美婦兒醫(yī)院旗下月子中心籌備期的人力和行政工作。
編寫(xiě)了人力和行政的相關(guān)制度、與適合公司的招聘網(wǎng)站建立了合作并招聘、處理員工關(guān)系、社保公積金開(kāi)戶(hù)、實(shí)時(shí)關(guān)注社保和勞動(dòng)法動(dòng)態(tài)，對(duì)員工的咨詢(xún)進(jìn)行解答，薪資核算、績(jī)效考評(píng)方案參與制定，新員工入職培訓(xùn)等。
同時(shí)兼任前臺(tái)，往來(lái)人員接待、考勤管理，辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品日用品固定資產(chǎn)采買(mǎi)和管理、組織公司生日會(huì)團(tuán)建活動(dòng)等等一切人力行政事務(wù)。
離職原因：因懷孕，孕期反應(yīng)太大，又臨近年底需要組織年會(huì)等活動(dòng)，怕影響工作，主動(dòng)離職。 | |
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| | | 2015年5月-2016年9月： | 威信集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 威信集團(tuán) | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、招聘會(huì)、制作H5頁(yè)面等渠道，為公司尋求合適的人才。 2、根據(jù)各部門(mén)的用人需求及公司編制情況，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的邀約及初試選拔工作。 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工休假排班考勤、薪酬、福利等工作的綜合管理和紀(jì)律監(jiān)察。
5、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資。 6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)公司社保和公積金的開(kāi)戶(hù)、增減員、提取公積金等業(yè)務(wù)的辦理。
8、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放和登記，固定資產(chǎn)的管理、盤(pán)點(diǎn)，公共辦公設(shè)備的保管及其他行政類(lèi) 的日常工作。
9、及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，更新員工花名冊(cè)和通訊錄，規(guī)范員工人事檔案。
10、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
11、完善對(duì)員工的獎(jiǎng)懲手續(xù)及跟蹤落實(shí)，組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
12、通過(guò)合理的分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
13、解答員工關(guān)于勞動(dòng)法和社保等政策疑問(wèn)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
14、負(fù)責(zé)公司信息的上傳下達(dá)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年7月 | 北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、已婚已育，8年人力和行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，能承受工作壓力；
3、良好的職業(yè)形象及溝通、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、耐心，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有較強(qiáng)的判斷能力及解決問(wèn)題的能力，極具親和力，與人相處和善；
綜合技能：
1、熟悉行政事務(wù)的處理和人力六大模塊 ；
2、熟練使用Excel、Word等辦公軟件；
3、住金臺(tái)路和豆各莊，離貴司很近。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
