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2、完善公司的組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司崗位編輯適合的崗位職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)公司的人員招聘（美工設(shè)計(jì)、產(chǎn)品經(jīng)理、新媒體運(yùn)營總監(jiān)/專員、銷售、會(huì)計(jì)、出納，行政等），通過多種渠道尋求合適的人才。

4、 負(fù)責(zé)與新員工簽訂勞動(dòng)合同及其檔案保管工作。

5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金辦理。

6、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升職、降職、調(diào)崗、辭職等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

7、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)察及工資核算。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)仲裁糾紛。

9、公司節(jié)假日福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放。

10、組織策劃公司年會(huì)及平日員工拓展、聚餐、出游等。

11、員工日常報(bào)銷審核，工資發(fā)放。

12、公司對(duì)外發(fā)票開具，稅務(wù)申報(bào)。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

6、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

8、 負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

9、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金辦理。

10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

12、負(fù)責(zé)員工考勤核算、管理和紀(jì)律監(jiān)察。

13、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

17、公司節(jié)假日福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放。

18、組織員工拓展、聚餐、國內(nèi)外出游等。

2、負(fù)責(zé)發(fā)布本公司招聘信息、預(yù)約面試、新員工入職手續(xù)、員工調(diào)薪異動(dòng)手續(xù)、離職手續(xù)等辦理；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部資料包括電子文檔和紙質(zhì)文檔的保管存放；

4、公司的營業(yè)執(zhí)照、ICP、人力資源服務(wù)許可證等等的年檢；

5、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障，如采購和發(fā)放辦公設(shè)備、辦公用品、制作并印制員工名片、公司宣傳資料的印刷、預(yù)定機(jī)票和酒店、節(jié)假日員工福利發(fā)放、辦理快遞等，為公司正常運(yùn)行提供保障；

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司員工每月的考勤，包括因公出差、加班、遲到、早退等，并將考勤及工資結(jié)果上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，下傳給員工，確保信息無誤；

7、季度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的計(jì)算與發(fā)放；

8、負(fù)責(zé)籌劃公司的文體活動(dòng)和策劃活動(dòng)方案，包括外出旅游、員工生日聚會(huì)等；

9、負(fù)責(zé)繳納員工保險(xiǎn)；

10、公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，報(bào)廢辦公設(shè)備的處理等等。