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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
Nico
更新日期 2021/12/14    打印Nico的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓     名
Nico
性     別
出生年月
1984年5月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶(hù)     籍
內(nèi)蒙古自治區(qū)
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 陳列/展示設(shè)計(jì)師  
期望工作地點(diǎn): 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2020年4月-至今: 朗姿股份有限公司
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門(mén): 朗姿股份有限公司
職 位: 視覺(jué)陳列經(jīng)理
工作描述: 1.制作全國(guó)陳列指導(dǎo)方案。包含賣(mài)場(chǎng)規(guī)劃,櫥窗展示,以及結(jié)合各區(qū)域貨品情況做實(shí)際案例指導(dǎo)方案。針對(duì)貨品實(shí)際到店情況以周為單位制作instore shop,給終端更有針對(duì)性的指導(dǎo)方案,以保證終端店鋪形象的統(tǒng)一。
2.根據(jù)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)理念以及產(chǎn)品展示需求制作季節(jié)陳列指引。
3.了解買(mǎi)手,及搭配相關(guān)知識(shí),結(jié)合市場(chǎng)以及流行趨勢(shì)給到企劃部,設(shè)計(jì)部相關(guān)建議。
4.區(qū)域陳列師日常管理。專(zhuān)業(yè)技能指導(dǎo),日常工作安排以及區(qū)域陳列管理能力的帶教培養(yǎng)。
2019年12月-2020年4月: 北京波司登有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門(mén): 北京波司登有限公司
職 位: 陳列經(jīng)理
工作描述: 1、北京區(qū)域陳列部門(mén)管理,部門(mén)體系搭建,部門(mén)管理制度建立。
2、北京終端形象落地與指導(dǎo)跟進(jìn)。
3、與總部反饋區(qū)域落地工作匯報(bào)。
2009年12月-2019年12月: 北京興東鄂爾多斯商貿(mào)有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門(mén): 北京興東鄂爾多斯商貿(mào)有限責(zé)任公司
職 位: 陳列主管
工作描述: ??負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)北京地區(qū)終端形象管理
1.鄂爾多斯品牌下分EDOS國(guó)際女裝、 男裝、 1980,1436~ ERDOS BLUE5個(gè)品牌, 前期負(fù)責(zé)北京地 區(qū)ERDOS國(guó)際女裝、 男裝,19803 個(gè)品牌82家終瑞店鋪的形象管理, 2018年工作細(xì)分后, 重點(diǎn)負(fù)責(zé)北京區(qū) BRDOS 國(guó)際女裝27家廳店的終端形分互督指導(dǎo)及管理。
2.其中北京區(qū)西單, 東單, 崇文門(mén), 大塑路、 機(jī)場(chǎng)等重點(diǎn)商圈店鋪的終端陳列為本人負(fù)責(zé)。
3.北京地區(qū)ERDOS國(guó)際女裝, 男裝,19803個(gè)品牌自2009年品牌轉(zhuǎn)型至今始終保持品牌形象全國(guó)標(biāo)桿城市。
4.根據(jù)公司安排協(xié)助外卓(天津,上海地區(qū))城市進(jìn)行陳列實(shí)操指導(dǎo)。

??陳列部管理制度及考核標(biāo)準(zhǔn)的制定
1.組織,建立陳列管理體系, 建立清晰的陳列師工作職責(zé),每一年度根據(jù)公司要求和部門(mén)實(shí)際情況調(diào)整制度。
2.建立陳列考核體系,入職陳列師考核定級(jí)為初,中、高三個(gè)級(jí)別:每年3月、8月姐織對(duì)部門(mén)7名陳列師進(jìn)行定級(jí)考核
3.每年3月、8月組織27位終端店長(zhǎng),5位區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行陳列技能考核;制定考核標(biāo)準(zhǔn),安排被考核人員分組,考核地點(diǎn),以及考核估果的評(píng)定.
3.制定日常終端陳列維護(hù)考核細(xì)則,每周終端店長(zhǎng)會(huì)公布考核結(jié)果。

??部門(mén)內(nèi)7名陳列師日常工作管理及部署
1.根據(jù)陳列師考核級(jí)別劃分北京區(qū)所有店鋪:
2.每周跟進(jìn)所有陳列師的工作計(jì)劃及工作結(jié)果, 并將工作結(jié)果總結(jié)匯報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
3.每周組織所有陳列師進(jìn)行區(qū)域巡店4-5家門(mén)店,了解終端銷(xiāo)售和陳列情況。
4.定期組織部門(mén)人員團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,凝聚團(tuán)隊(duì)力量;都門(mén)由2010年的一名陳列師到2013年發(fā)展為現(xiàn)有的8名陳列師,連續(xù)六年部門(mén)8人人員穩(wěn)定,被公司成為幸福指數(shù)最高部門(mén)。

??對(duì)陳列師和終端零售人員的陳列培訓(xùn)
1.每個(gè)季度根據(jù)總部下發(fā)陳列標(biāo)準(zhǔn)分別組織對(duì)陳列師以及終端店長(zhǎng), 區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)要求培訓(xùn)、 店鋪實(shí)操培訓(xùn).
2.跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果:
3.定期組織陳列師進(jìn)行學(xué)習(xí) (流行趨勢(shì)分析, 搭配手法演練, 競(jìng)品以及其他品牌陳列調(diào)研)

??櫥窗道具落地執(zhí)行
跟進(jìn)每季櫥窗陳列道具結(jié)合產(chǎn)品的展示情況

??制定季度陳列計(jì)劃,匯報(bào)工作總結(jié)報(bào)告
1.根據(jù)總部陳列指引要求, 結(jié)合北京區(qū)貨品情況制定符合地區(qū)季節(jié)陳列計(jì)劃, 輔助終端完成銷(xiāo)售,
2.每月1日, 15日分別匯總北京區(qū)陳列工作總結(jié)報(bào)告及圖片分享,匯報(bào)總部。
3.北京地區(qū)連續(xù)被評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀終端形象城市

??參與總部每季產(chǎn)品陳列指引和產(chǎn)品搭配手冊(cè)的拍攝制作
1.總部每季產(chǎn)品際列指引、產(chǎn)品搭配手冊(cè)的前期籌備,包括掛通產(chǎn)品組合方案,櫥窗模特展示搭配方案的制定
2.掛通組合方案,模特搭配方案的拍攝過(guò)程全程參與。

??參與每季產(chǎn)品訂貨會(huì) (貨品陳列, 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析)
1.產(chǎn)品預(yù)覽會(huì),了解本季設(shè)計(jì)靈感,產(chǎn)品特點(diǎn)
2.結(jié)合終瑞陳列要求以及上年各品類(lèi)銷(xiāo)售數(shù)據(jù),對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,協(xié)助零售經(jīng)理合理制定訂貨產(chǎn)品的架構(gòu)和數(shù)量.

【教育】
2003年9月 - 2007年7月    內(nèi)蒙古師范大學(xué)國(guó)際現(xiàn)代設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院   藝術(shù)設(shè)計(jì) 本科
專(zhuān)業(yè)描述: 未填寫(xiě)
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 踏實(shí)、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。善于自我發(fā)現(xiàn),自我總結(jié),上進(jìn)心強(qiáng)。性格樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗,有較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
【聯(lián)系方式】

 
 
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