| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2020年4月-2021年5月： | 北京夢誠科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京夢誠科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 職責業績：一、招聘工作1、全面負責公司總部及西安分公司人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃；2、招聘崗位：銷售類（大客戶銷售、銷售經理等）、互聯網運營類（UI設計等）、IT技術類（運維工程師、測試工程師、前端開發工程師、后端開發工程師、C#開發工程師、CAD開發工程師類）、智能管理類（行政、人事等）；3、招聘渠道管理：包括線上（智聯），移動端（boss直聘、），圈子（同行業轉介紹），內部推薦，根據不同崗位的特性與淡旺季靈活使用渠道，達到招聘效果。4、各個渠道主動搜集簡歷，滿足公司用人需求；5、簡歷篩選、電話初篩、同部門經理協助完成初面工作，跟蹤面試情況及結果，溝通offer直到入職；6、總結招聘中存在的問題，完成招聘統計表，每月進行招聘數據統計。二、薪酬、績效1、負責公司業務部門的績效工資核算，與業務部門對接，保證相關核算數據的準確性；2、月度、季度各類數據統計分析并提供相關報表，包括不限于人員入離職、薪酬績效；3、根據公司薪酬績效方案進行月度薪資的核算及工資條發放；4、根據當月薪資進行當月稅金所得申報三、員工關系1、負責公司員工人事手續辦理，包括員工入職、離職、手續辦理； 員工社保、公積金辦理及問題解答；2、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員入職表，離職率分析表；3、公司人事檔案管理工作，員工勞動合同的簽訂；4、協助領導組織公司年會現場執行；5、配合領導完成日常事務和解決突發情況。 | |
|
|
| | | 2016年4月-2020年3月： | 北京珊瑚靈御科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京珊瑚靈御科技有限公司 | 職 位： | 人事、行政主管 | | 工作描述： | 1、參與各部門人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等；
2、負責完善公司人事制度的工作開展落實,合理規劃和控制人力資源成本；
3、負責擬定公司人員編制和年度人力成本預算；
4、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監督執行；
5、負責公司員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；
6、負責公司社保公積金等福利管理工作,指導下屬協助跟進并監督執行；
7、負責公司各項補貼申請（專利、中小型高新企業稅務減免、社保補貼等）；
8、工作對人力資源部經理負責。 | |
|
|
| | | 2013年6月-2016年3月： | 北京東方金指科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東方金指科技有限公司 | 職 位： | 行政人事專員 | | 工作描述： | 1.發布招聘信息、協助部門經理安排協調面試；
2.辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續；
3.負責公司考勤統計、員工社保繳納、工傷申報等工作；
4.負責公司人員信息統計、檔案管理；
5.負責各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；
6.負責固定資產管理，辦公用品申購、管理及發放登記；
7.公司團建、年會等大型活動組織、策劃和安排;
8.訪客接待、電話轉接、收發信件、傳真； | |
|
| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 石家莊外國語職業學院 | 國際經濟與貿易 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格樂觀開朗，能吃苦耐勞，工作積極熱情，樂于與人溝通， 具有較強的團隊協作意識， 善于學習，勤奮務實，適應能力強，能夠在很短時間內融入一個新的環境。 |
|
| 【聯系方式】 |
