| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
倉庫管理人員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年8月-2020年7月： | 密苑（張家口）旅游勝地有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 密苑（張家口）旅游勝地有限公司 | 職 位： | 倉儲經(jīng)理 | | 工作描述： | 1．負責(zé)管理倉庫的團隊運作，確保倉儲安全、收貨、出庫、物料存放、系統(tǒng)維護、財務(wù)對賬等流程的正常進行；
2．執(zhí)行和完善庫房的管理制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低運營成本；
3．審核倉庫的每一筆物資的出入，保證系統(tǒng)及實際物資的出入庫數(shù)量相符；
4．倉儲部單據(jù)的整理和保存，各部門單據(jù)交接。
5．科學(xué)管理倉儲的庫位，不斷按實際情況改進方案，保證倉庫安全化、最大化使用；
6．定期組織庫房盤點對物資盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責(zé)任人，提出處理和改進意見杜絕在以后的工作中出現(xiàn)錯誤；
7．做好庫存預(yù)警機制為使用部門提供準(zhǔn)確的庫存數(shù)據(jù)，發(fā)送準(zhǔn)確庫存到使用部門提醒部門及時采購；
8．做好各部門間的橫向溝通，保證采購-倉儲-財務(wù)-使用等各部門的工作銜接順暢；
9．庫房6S制度的推行，實行目視化管理；
10．負責(zé)廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，并協(xié)助 實施；
11．做好倉儲部團隊建設(shè)，協(xié)助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓(xùn)和績效考核工作；
12．合理調(diào)配下屬員工指導(dǎo)他們開展工作，監(jiān)督工作執(zhí)行請況，提高工作積極性和服務(wù)意識；
13. 積極向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報倉庫的工作內(nèi)容及出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)的合理化建議。 | |
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| | | 2012年6月-2019年5月： | 杭州颯颯動漫有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州颯颯動漫有限公司 | 職 位： | 倉庫經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面掌握倉庫人員和庫存圖書及周邊產(chǎn)品的管理，根據(jù)銷售進度及印務(wù)印刷計劃，確保產(chǎn)品正常進出倉庫以及產(chǎn)品的品質(zhì)安全。
2、制定庫房的規(guī)章制度，工作流程及考核制度、員工職責(zé)、管理制度等并隨時根據(jù)實際情況不斷進行完善。
3、每月對庫存貨物進行核查，做到賬物卡相符，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋財務(wù)并提出處理意見。
4、根據(jù)貨物的進出量及時調(diào)整庫區(qū)貨品的擺放位置，合理使用庫房，最大化使用庫房面積
5、做好工作總結(jié)，如實對公司領(lǐng)導(dǎo)反映工作情況和工作中遇到的問題，積極提出合理化建議。
6、根據(jù)工作流程積極配合公司其它部門開展工作，做好橫向溝通。 | |
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| | | 2010年8月-2011年11月： | 北京創(chuàng)世卓越圖書有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京創(chuàng)世卓越圖書有限公司 | 職 位： | 物流專員 | | 工作描述： | 從事工作：退貨管理
職位描述：
1、退貨入庫的接收。
2、根據(jù)銷售部要求對安排退貨的分揀登記并對圖書的殘損程度的進行鑒定并及時向銷售助理反應(yīng)。
3、及時向銷售助理上交登記后的退貨數(shù)據(jù)。
4、退貨庫物品存放的規(guī)劃，及時調(diào)整存放面積使庫房面積最大化利用。
5、將和客戶核對后的數(shù)據(jù)錄入益華系統(tǒng)并安排庫工對產(chǎn)品分類歸位。
6、配合財務(wù)部做好月底盤點工作，保證庫存實物與系統(tǒng)數(shù)據(jù)的最小化差異。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年7月 - 2011年7月 | 錫恩公司 | 企業(yè)管理4R執(zhí)行力培訓(xùn) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有多年倉儲物流管理經(jīng)驗，對中小規(guī)模倉儲物流單位作業(yè)管理有一定把握，對國內(nèi)貨運配送行業(yè)有一定了解，欲求職物流倉儲相關(guān)崗位。 為人正直上進，做事踏實，有較強溝通能力，對新事物的接受能力、判斷力較強，富有責(zé)任意識和團隊精神，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。希望與成長環(huán)境良好企業(yè)達成共識，愿意從基層做起，本著對企業(yè)、對自身負責(zé)的態(tài)度做一番長久事業(yè)，希望企業(yè)能夠?qū)ξ疫M一步考察。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
